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部門主管的聲音從寧晏背後響起，鄙夷與嚴厲並存。√
寧晏聞言順手將工位上的東西一掃，起身去了公共列印區。
五分鐘之前，公司將上個月的工資發放到位，寧晏收到了銀行簡訊通知。
儘管銀行卡上躺著的錢差不多有十萬，還有一張已經繫結了線上支付，額度未知的黑色銀行卡。
但寧晏還是在等到了自己辛苦工作一整月的工資到賬後，才在工作電腦上將打過腹稿寫好的辭職報告傳送列印。
“徐傑，你好，這是我的辭職報告。”
寧晏將自己的辭職報告遞給部門主管徐傑。
根據工作日推算，今天才是這個月的第一個工作日，他需要立即離職，所以這個月工資是沒有了的。
今天本來就不可能算他的工資，既然如此，幹嘛還工作。
當然，正常公司的離職流程是需要提前一個月提交書面申請的，這一點，寧晏就考慮得沒那麼仔細了。
他是想著從去年到今年包含年假在內的未調休假期，應該足夠應付一下勞動法了。
不用上班還能拿工資，光是想想，身家未知的寧晏心裡面就美滋滋的……
徐傑看了眼還在寧晏手上的a4紙，上面‘辭職報告’幾個字被加黑加粗，神色一滯：“小寧，你這是做什麼？”
寧晏認真的回答：“不想幹了。”
“有什麼事情，咱們可以溝通，沒必要這樣，再說……一點小事你就提離職，這誰頂得住？”徐傑臉色板正道。
寧晏做了個手勢：“徐傑，我建議你還是看看我的離職理由，再說。”
已經確定會跟以前的生活劃清界限，寧晏也不在乎公司怎麼看他，更不在乎離職證明上的離職原因會怎麼寫。
尤其是，特別的不在乎徐傑的想法。
同樣是90後的徐傑，加入這家公司以來便是部門主管。
遺憾的是，徐傑的管理手段與經驗都不怎麼好，不擅長與下級同事相處。
寧晏難得有機會隨心所欲一次，便不再虛與委蛇。
徐傑接過辭職報告後仔細看了兩眼，便臉色鐵青。
內容很簡單——
辭職報告：
本人自2017年11月1日加入貴公司以來，電話24小時開機，不敢錯過公司電話，至今精神困擾嚴重。
上司無能，各項工作事務安排極不合理，分工不平均，髒活累活經常有，功勞卻從都是別人的，手段極其粗糙，毫不遮掩。
因流程粗糙，專案資訊不透、貪功冒進、倉促，導致了多次嚴重的售後運維故障，上司很好的秉承了公司規章制度，果斷甩鍋下屬。
公司管理手段粗糙，對待員工毫無誠意，無法讓員工保持體面的生活。
付出與收穫相對嚴重不平等。
感謝貴公司讓本人多次在下午下班後以不足四小時為由，免費995形式的加班。
特此提出辭呈，望即日批覆。
……
徐傑拿著辭職報告的手都在抖，這是他近十年工作中，第一次遇見這樣的辭職報告。
網紅型的辭職報告也至多是說‘世界那麼大我想去看看。’
從未有像現在這樣，直白且激進。
正常來說，大家的辭職報告都大同小異，理由都是什麼出於個人原因之類的，頂天就是公司發展與自我發展不符。
“寧晏，你可得想好了，你這樣的態度，離職證明上的字就會很不好看！”
原本還想挽留一下的徐傑話鋒一變，臉色陰沉道。
寧晏笑了：“難道還不讓我說點真話了？”
“你……”徐傑伸手指著寧晏，色厲內斂。
寧晏一點都不慌，也沒有想跟徐傑大吵一架的衝動跟慾望。
“說兩句得了，反正你我早就兩看相厭，趕緊批了給我省點時間，我可不想跟你裝逼。”寧晏笑眯眯的道。
徐傑冷哼一聲：“行，你厲害！”
說罷轉頭就走，幾分鐘後，人事部門主管找寧晏談話。
寧晏態度很明確，不扯皮，也不樂意吵吵，幾分鐘便結束了不必要的談話。
之後花了一個來小時才完成所有的離職流程。
因為寧晏尖銳的辭職報告，公司沒挽留寧晏也沒太為難他，不過將累計可調休中的年假給扣了，他只能再拿十五天的工資
