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說我們從猩猩進化成人，最大的突破就是溝通行為，但從什麼時候起，我們開始退化了呢，視角轉到翟瑞嬌這裡
翟瑞嬌：怎麼樣了
同事：不知道呀，我現在超緊張
翟瑞嬌：我也緊張
回憶昨晚
副店長：三個月的一次店長談話，我把你報上去了，
翟瑞嬌：可這一個店不也就三個名額嗎
副店長：哦，你都不請假，還老幫他們頂班，把你報上去不應該嗎？你好好想想該怎麼談吧，人家店長管那麼多家店，又不老在店裡頭，她不會對每一個銷售，都呢麼瞭解的
翟瑞嬌：嗯
副店長：給她留下好印象呢，對你以後往上升也有好處的
翟瑞嬌：謝謝副店
回憶結束
店長：沒想好，你來幹什麼呀，耽誤我們的時間呀，出去
助理：下一個，翟瑞嬌
翟瑞嬌：哎
助理：請坐
店長：說吧，說說你的敘職心得，套話就不要再說了，外面很多人等著呢節省時間
翟瑞嬌：店長，您好，我是翟瑞嬌，從初級銷售做到高階銷售，升高階銷售已經有三年了，其實我早就注意到了，從前年開始，全球的奢侈品銷售額都在下滑，每個品牌都一樣，連東京和紐約的店都關了，我們呢，就是仗著人口基礎大，還可以並店，才不用撤店和裁員，不裁員真的是好事嗎？我認為晉升通道反而更窄了，以前呢只要銷售業績達標，肯定是三年一升，但是我已經有六年的資質了，放在從前足夠升銷售主管了，但是我知道在我們店裡，排在我前面的還有好幾個同事都是有資格的
店長點頭
翟瑞嬌：店長，我希望在自己三十歲之前，能升主管，就當是給自己一個生日禮物了
店長：三十歲之前，這不沒幾個月了嗎？
翟瑞嬌：所以我想提速，您覺得我還需要做什麼樣的努力？
店長：咱們集團有這麼多的分店，有這麼多的銷售，每個基礎銷售都在相同的賽道里，要想從中脫穎而出，你認為，最終拼的是什麼呢？
翟瑞嬌：我一直認為的是，拼客戶資源，拼銷售業績
店長：做亮點比拼業績更有效
翟瑞嬌：明白，我相信升職是做出來的，不是等出來的
同事：嬌嬌，店長都問了什麼？
翟瑞嬌：你進去就知道了
翟瑞嬌蹲下，感覺腰疼的很
同事：嬌嬌，你怎麼了，腰又疼了？
翟瑞嬌：我可能是太緊張了吧
同事：什麼呀，你這疼了好幾天了，去看看吧
翟瑞嬌：沒事，我緩一下就行了
同事：你不要大意了，都出汗了這，當心
同事：你喝慢點，別喝呢麼著急
翟瑞嬌：當班的不敢喝水，怕上廁所，客人依法微信馬上到店，又沒辦法走開
琳達：就你不喝水，不上廁所，誰不是呢，邀什麼功呢
同事：嬌嬌
翟瑞嬌：哎
同事：電梯壞了，幫忙去樓上的貴賓客人家換個衣服
翟瑞嬌：來啦
視角轉到李夢瑤這裡
劉主任：剛才物業前臺呢邊打電話過來，說是電梯壞了，讓我們這邊啊，派兩個人過去支援一下，順帶給業主檢查一下身體，所以大夥看看誰手上現在不忙吧，好吧，夢陽，你不忙是吧？
：()鑫夢奇緣
