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烈日當空，驕陽似火，窗外知了叫得震天響，七月正是江南省最熱的時候，連人的脾氣都格外的容易浮躁些。這幾天江南省省委組織部長劉青璇的心情就有些煩躁，造成她心情煩躁的原因就是她面前這份材料，全省兩千多名大學生村官的聯名申訴信，申訴信後面附的那密密麻麻的血手指印象是一個個的紅色漩渦攪得向來淡定自若的劉青璇心煩意亂。
選派大學畢業生出任基層農村村官是近年來中組部在基層幹部任用、選拔工作上做出的一項重大戰略決策和大膽嘗試，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才，同時也緩解大學畢業生就業難的問題。
應該說這一戰略決策無論是從出發點還是最初的推行效果都是很好的，引起了大學生們的熱烈反響，一大批有志青年帶著滿腔熱情深入農村，對於提高基層幹部素質、振興農村經濟都起到了十分積極的作用，湧現了一大批優秀的大學生農村村官。
但是任何一項決策和改革舉措都很難做到盡善盡美，在具體的實施操作中難免會出現這樣那樣的問題，甚至會導致一項本來很好的改革舉措在執行過程遭遇推行不下去的尷尬局面。這不，江南省的大學生村官選派如今就遭遇了這樣的尷尬，幾十名大學生村官代表因為拿不到工資和任職期滿後的出路問題鬧到省委組織部來了。
如果這些大學生村官是無理取鬧，那劉青璇大可以讓人把他們趕走就是了，偏生他們提出的問題又很實際也佔著一定的道理，比如他們的工資問題，中央對於大學生村官的待遇問題是做了規定的，根據地域不同每個月拿固定的基本工資，還購買五險一金，按說是不錯的，但是在實際執行中卻出了問題，因為大學生村官既不是公務員也沒有事業編制，他們的工資是由中央和地方各負責一部分，所以導致很多大學生村官實際上只能拿到很少的工資，去找上面要也是互相踢皮球。
再比如他們任職期滿後的出路問題，表面上大學生村官任職期滿後有五條出路，留任村幹部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習深造，但現實情況是，這五條出路對大部分大學生村官來說卻未必走得通，導致許多大學生村官任期滿後無處可去，甚至連生計都成了問題。
這兩大問題都很實際也佔著一定的道理，偏生要解決起來卻沒那麼容易，因為涉及面太廣了，就連劉青璇這位組織部長都犯了難，從進辦公室到現在眉頭都還一直緊皺著呢。
這時劉青璇的秘書小左走了進來，氣憤地道：“部長，那群大學生村官又來了，在大門口靜坐呢，這都第三天了，天天都來，這不是添亂嗎？要我說乾脆通知公安局，把那幾個帶頭的刺頭先抓起來，看他們還敢不敢鬧！”。
劉青璇瞟了小左一眼，不悅地道：“抓？你憑什麼抓人家？人家只是來反映問題的，一沒吵，二沒鬧，怎麼就成刺頭了呢？而且他們反映的問題也不是沒有一定的道理，是我們工作沒做好，你這種思想太官僚了，要不得！”
小左被劉青璇訓了幾句也不敢說話了，事實上他也有點佩服這幫大學生村官代表的勇氣，省委組織部是什麼地方？那是管著全省幹部官帽子的地方！一般人別說鬧事，就是進來辦事都得小心翼翼的，生怕留下不好的印象，一輩子的前程就毀了，這幫大學生村官倒好，居然敢在省委組織部大門口靜坐，沒點膽量還真不行。
劉青璇自然不知道小左在轉著這樣的心思，沉吟了一下道：“要不你讓他們選幾個代表出來，請他們到會議室，然後還請黃副部長出下面，做下思想工作，如果要求不過分，也可以適當地答應他們一些要求”
這也是領導們處理群體事件時常用的辦法，一把手不出面，穩坐釣魚臺，派下面的幹部出馬，說服教育，分化引導，講講大道理，答應一些小要求，再連唬帶嚇，好打發的說不定就打發走了，實在談不攏，也有個迴旋餘地。
小左搖搖頭苦笑道：“這個辦法不頂用，昨天就是黃副部長出面接待的，那帶頭的幾個刺頭牙尖嘴利，跟他們講政策，講大道理，他們比你還懂，隨身還帶著中央檔案，一條條地跟你對，特別是帶頭的那個刺頭，那叫一個能說，還賊得很，一不小心只要說錯一句話就被他帶進籠子裡去了，昨天黃副部長被他駁得啞口無言，差點心臟病都犯了，到現在還沒來上班呢”
劉青璇就愣了一下，這兩天她都在省委開會，所以還沒和這群大學生村官代表碰過面，第一天她知道了這事，她就指示讓辦公室主任出面，請他們留下材料回去等回覆，結果第二天聽說他們又來了，她還以為是辦公室主任辦
