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得相關職業資訊，但事後人體存在疲憊現象。】，這款裝置徹底的把華奕解放了，這也是為什麼華奕要先研究出這個裝置的原因，再這種人員不斷加入的情況下，沒有這個裝置，華奕啥都不用幹了，就光給人們賦予知識就夠他忙活的了。陳憶安聽完華奕的講解，盯著九尾展示的光幕發愣。雖然情商告訴她這是真的，但是理智仍然無法置信，這種科幻電影裡的產物現實已經制造並使用了起來。
陳憶安發愣的時候，郝天來到了會議室，郝天再次上前對陳憶安表示歡迎。華奕開始主持新桃花源的第一次負責人會議，首先是人員管理的問題被拋了出來，現在人員開始複雜，這兩天陸續加入的人員素質參差不齊，雖然技能上透過技術手段進行了彌補，但是性格跟德行上導致現在人員的管理開始出現輕微的混亂。
偷懶的，手腳不乾淨的，語言粗俗的，喜歡搞事的應有盡有。雖然對郝天跟華奕來說，目前的問題尚可解決，但是他兩都沒有具體的管理經驗。而華奕與郝天對陳憶安如此的上心，則是因為他們透過九尾查詢到了陳憶安的個人資訊，在末日前，就是擅長人員管理的女強人。
這剛好可以對他們這兩個人的小團隊進行互補，郝天是退役軍人，末日前從事的也不是什麼管理性質的工作，華奕還是個大學生，雖然社會實踐不少，但是跟管理也扯不上太多的關係。他們現在迫切需要有個這方面的人員來幫忙，而陳憶安剛好出現在他們的眼前。這是命運的巧合麼，華奕表示他不知道，他只知道現在能夠互補的團隊人員越多，越團結，才能度過難關。
陳憶安聚精會神的聽著華奕講述的資訊，等華奕講完，陳憶安就明白了，這就是他的加入考核。思考了一下，就丟擲了一個簡易的解決方案。陳憶安提出了積分制，每個人初始是100分，日常生活跟工作所需是不會影響積分。只有違反了避難所的條例後，才會扣分，比方說偷懶，肇事，手腳不乾淨等。當然也有加分，例如工作模範，好人好事等。而積分必須劃分等級，等級越高，福利待遇更好。等級越低，待遇越差。如果積分低於設定的底線，就會進行對應的處罰，更甚者可以考慮趕出營地。
而實現這個步驟的話，就需要組建避難所的衛隊，以及要設定大量的攝像頭。前者提供武力執行法規，後者提供證據，確們沒有偏聽偏信。華奕和郝天聽完，先是對這個方案表示認可，然後便開始討論了起來。“武力方面又我來負責吧，這方面我比較熟悉。衛隊的組建以及營地的護衛我這邊處理。”
郝天自信的說道，華奕表示認可，並對陳憶安講述了郝天的資歷。“按我就主要負責營地的建造與研發，你們遇到的難點都可以給過來，我這邊會盡全力透過技術的途徑研究出解決方案。”華奕提出了自身負責的領域，“陳姐你的話，就負責避難所的人員內部管理與資源管理吧。”陳憶安微笑對著華奕跟郝天說道：“這正是我希望的！”華奕見第一個問題有了處理方案後，而且各個領域的職能都有人負責後。
接著丟擲了第二個問題，燈塔檢測到4天后就會出現為時1天的大風雪，天氣進一步的惡劣。燈塔預估到時戶外溫度開始進入零下的時代，九尾根據溫度曲線判斷這可能是冰河降臨的開端了。郝天跟陳憶安一聽，心裡一驚紛紛表示，目前他們還缺什麼。華奕直接回複道：“我們現在還缺很多，首先就是能量塔上的升級迫在眉睫，屆時如果還是目前的溫度的話，整個營地都會十分寒冷。
其次就是食物的儲備，我們需要建立起溫室來種植可以種植的農作物，以及溫室牧場來養殖一些比較好養殖的動物。所以捕獵隊那邊這幾天要分出一些人員來撲抓活的動物。然後就是各種資源的採集效率還要提升，目前我們的建造進度完全就是被資源採集速度限制了。陳姐，你熟悉人員後，這個方面就靠你了
。郝哥，探索隊那邊仍然要派出去，儘量再第一波風雪降臨前帶回更多的人員。”郝天跟陳憶安明白了自己的任務後，表態儘快安排。
