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華奕將接下來需要攻克的批發市場目標選定好後，便將還在廠區內的之前有強化過的人員全部召集了起來。
短時間內人員的劇烈膨脹，生活的摩擦與指令的執行效率下滑根本無法避免。為了更好的指揮新加入的人員，華奕選擇擴大外出小隊的建制和規模，以老人為骨幹，新人為血肉，重新組建出能夠聽從指揮的隊伍。
倒也不是說新加入的團隊中都不樂意服從命令，只是小團伙模式已久，習慣了自主與散漫。一時半會恐怕很難立即調整心態，接受指揮，服從命令。要是物資允許的話，華奕倒也願意慢慢等待他們進行心態的調整，可現在物資即將短缺，時不我待，只好打散重組，儘快發揮作用。
華奕相信在九尾的協助下，這些骨幹不僅有力量在身，還有AI在側，就算不能很好的管理隊伍，至少也能讓隊伍服從命令，按照指揮行事，不至於出現我行我素，無人能治的尷尬局面。
經過所有強化人員的討論後，最後華奕決定，新加入的人員裡適合外出的600人分成兩隊，一隊400人，由克萊爾小隊負責帶領進行整個農場的種植和管理。剩下的200人將成為新的外出小隊成員，由剩下的強化人員進行重新的分隊。
雖然外出的人員一下富裕了起來，但小隊的人員數量，華奕並不打算改變，依舊是10人一組。在這樣的配置下，小隊的數量難免膨脹。
於是華奕參考各國軍隊的劃分，在隊長級上加設排長級。為了更好的統一力量，目前暫定兩名排長，一名排長統領10隊，分別是卡洛斯與休斯。卡洛斯原本的出身本就是精通戰鬥的僱傭兵，而休斯雖然沒有特別的身份，但在工廠的這段時間裡表現的靈活多變，勇於戰鬥，也是得到了一線人員的認可。
而愛麗絲則帶著剩下的20人組成最強的救火應急隊伍，哪裡出現問題，愛麗絲這支隊伍就前往哪裡支援，至少確保能夠將出事地點的人員帶回來。
華奕將外派的人員的架構重新組建後，便立馬讓九尾通知到了所有人。九尾透過適配，將適合在一線戰鬥的200人與新的20位隊長重新進行了分配。
在九尾的指揮下，原本雜亂的人群，很快便有序的排列了起來。雖然每隻隊伍的人員都比較陌生，但好在之前公審的威懾力並沒有消退多少，現在依舊能保持平靜。
隊伍的重新梳理，免不了鎧甲與戰刀的發放，這幾天，滾滾早已經準備好了1000套裝備，足夠使用的。但藥劑的使用，這次華奕並不打算直接給出去。
一方面是人員的陌生需要磨合，而磨合就會出現力量的鬥爭。但現在隊長的力量是壓倒性的，十分容易就能得到隊員的認可。如果還沒有磨合好的情況下，直接使用藥劑進行了強化，那磨合的節奏與細節就容易產生更多的不服與摩擦。
另一方面則是現在的局勢暫時不需要立即擁有那麼多的強化人員來進行保障，這樣就可以很好的將強化藥劑納入貢獻值的框架中，除了更好的激發一線人員的潛能與慾望外，還能快速有效地讓華奕識別出精英人員。
眾人在得知t病毒抑制劑之後，便也放心的領取裝備和武器。畢竟有解藥和裝備的話，那喪屍也就那麼一回事。而且有著隊長的力量的保障，即使失陷於喪屍群中，也不怕無法被救出來。
無論是剛當上隊長的，還是剛領到裝備與抑制劑的，此時都充滿了攻擊的慾望與戰鬥的信心。華奕見大傢伙戰意旺盛，也沒多說什麼，直接放人出去。畢竟戰鬥的細節有滾滾和九尾在把控，不怕會一擁而上，各自為營，從而丟失協作的優勢。
除此之外，無人機群也已經達到了500架。到達這個數量級後，滾滾便沒有繼續建造下去，而是轉為建造農場用裝置。分配給外出戰鬥人員300架，剩下的200架進行工事防禦性質的駐守。
浩浩蕩蕩的車隊與無人機朝著指定的方位駛去，在滾滾與九尾的規劃中，整個批發市場的攻略時間為5天，前2天並不著重於推進，而是專心進行喪屍的清理與區域隔離。
像切土豆一樣，一層一層的消耗喪屍的數量與密度。畢竟磨刀不誤砍柴功，確保人員的磨合與適應後，後兩天便會根據個人的情況，發放強化藥劑，能者上，不適者換崗。等人員完成了強化後，到時再選擇一條情況較好的路線進行突破，從而開啟局面。
至於最後一天，便是全員出動，確保食物的搬運與道路的通暢，以期一戰而下。
來到喪屍外圍附近後，在滾滾的要求下，休斯的10支隊伍需要吸引喪屍過來，然
