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太敏感了！
事後高黎明作總結。
對於自己到美東中心任職，街道辦領導和幾位美東中心業務骨幹似乎並沒有臆想中的冷漠。
他們煞費苦心組織特別歡迎儀式，
確實出乎意料。
也讓高黎明對美東中心的幾位關鍵人物印象深刻。
古靈精怪的臨床醫學博士崔金淑、深藏不露的老中醫張泉、酷帥屌炸天的精神一哥宋子軒……
波瀾過後歸於平靜。
現實就是這樣。
高黎明百無聊賴地坐在主任辦公室裡，
一時間不知該做些什麼。
雷厲風行的街道辦主任張萌萌也不清楚何時離開的，連招呼都不打，也許認為來日方長，跟他無需客套。
崔金淑等美東中心的業務骨幹都各忙各的。
沒有人刻意陪著高黎明。
這一刻。
高黎明忽然感覺自己就像個無所事事的閒人。
美東中心所有醫護人員都在工作，
只有自己顯得多餘。
之前在東海市人民醫院主辦《中醫診斷與治療》雜誌社任職編委時，同事們跟他一樣摸魚划水，懶散倒是沒顯得那麼突出。
可是，
到美東中心之後形勢就完全不同了。
人家一個蘿蔔一個坑。
工作範圍明確，任務指標清晰。
唯獨高黎明算是個另類。
明明肩負著“社群衛生服務中心升格社群醫院”這項艱鉅而光榮任務來美東中心任職，
卻亂無頭緒，不知該從哪裡入手。
高黎明內心隱隱焦灼。
心態也悄悄發生著變化。
滿以為來基層醫療機構的美東中心工作，憑藉自己的資歷和經驗，必將成為一呼百應的領導者。
至少也是不可或缺的存在。
不料“蛟龍戲水”的願望竟成了“泥牛入海”。
美東中心的業務骨幹，隨便拎出一個出來，都比他高明不知多少倍。
高黎明自慚形穢，
卻也被成功激發鬥志。
懶散混日子的生活行將結束。
既有自知之明，又不必妄自菲薄。
雖然，他不敢奢望在美東中心揚名立萬、建功立業，但是做好本職工作應該沒問題吧？
思緒繞一大圈，最終還是迴歸初衷。
高黎明心裡非常清楚，他到美東中心來工作，就是為了幫助這間基層醫療機構成功升格為社群醫院。
那麼社群衛生服務中心升格社群醫院都需要哪些條件呢？
高黎明破天荒靜下心來。
開始查資料，翻看研究相關檔案，認真梳理自己的工作規劃。
我高黎明也不是吃素的！
絕對不能被美東中心的牛鬼蛇神看扁！
他想。
旋即開啟桌上的臺式電腦，建立個人文件。
將“關於加快推進社群醫院建設的通知”等等有關檔案進行整理分類，特別關注國家、省、市等各級機關有關社群醫院的指示精神。
一則新聞引起高黎明的關注。
東海市衛健委剛剛釋出訊息稱，將在今年年內力爭新建10家社群醫院。
鼓勵社群衛生服務中心與醫聯體內上級醫院開設“聯合病房”，進一步促進優質醫療衛生資源下沉。
高黎明眼前一亮。
這不是撞到自己槍口上了嗎？
按照“國衛辦基層函【2021】317號通知”的有關規定，以及社群醫院設定標準，
床位數是個硬指標。
可按照服務人口10—15張/千人來配置。
美麗家園社群常住人口不到五十萬，
也就是說，病床數只要500到750張就能達標。
東海市衛健委有關設立“聯合病房”的提議，給高黎明提供了一個全新的思路。
美東中心是東海人民醫院領辦的基層醫療機構。
給予相應支援也是應該的嘛！
劉院長肯定不會那麼小氣。
高黎明自信這件事情十拿九穩。
決定立即前往前單位東海市人民醫院“化緣”，爭取早日促成“聯合病房”的設定。
……
美麗家園是東海市有名的超級大社群。
