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沒有向他這位新來的主任請示、彙報的習慣。
今天什麼情況？
崔金淑葫蘆裡到底賣的什麼藥？
恰逢高黎明心裡不爽。
看她的眼神便有些怪怪的。
“你的意思是，把年輕人也納入慢性病患者健康管理體系？”
“對。”
“現在的年輕人罹患慢性病的確實不少，你的想法很好，我沒意見，需要我做些什麼嗎？”
“缺人手啊！高主任。”
崔金淑目光灼灼。
想盡量表現出真誠。
在高黎明看來，
卻更像是一副奸商討價還價的嘴臉。
他當場表態。
“沒問題！崔大夫，你可以給我派活兒，我跟著哪個醫療組進社群、入戶服務肯定沒問題。”
“算上你也不夠啊！”
崔金淑掰著手指頭給高黎明算了一筆賬。
按照第七次全國人口普查結果顯示，美麗家園東區常住人口接近十萬，再加上三萬左右的流動人口數，總住戶應該超過十三萬。
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其中年齡在15歲到30歲的年輕人大概有六萬人。
在流動人口中佔比很大。
把有社群醫療需求的年輕人全部納入慢性病患者動態管理體系，將是一項艱鉅而繁雜的工作。
美東中心醫護人員、公衛人員基本上一個蘿蔔一個坑。
很多人都是身兼數職。
所以，
想要擴大慢性病患者健康管理範圍，服務更多轄區內的年輕人，就必須增加人手。
聽完崔金淑一番講解，
高黎明明白歸明白，但是並不知道該如何解決這一問題。
他靈機一動，
把皮球又給踢了回去。
“崔大夫，我剛來美東中心沒幾天，確實也不太瞭解情況。既然是缺人手，那你打算怎麼辦？”
“趕緊招聘啊！”
聽到招聘這個關鍵詞，高黎明終於恍然大悟。
這崔金淑還真是夜貓子進宅。
賊得很啊！
招聘必然涉及到工資薪金、待遇福利等等。
一旦沾上“錢”字，高黎明最為敏感的神經立即被觸動。
就像上次接待街道辦副主任張萌萌一樣。
招待費便讓他大傷腦筋。
因為美東中心屬於自負盈虧、自收自支的事業單位。
很容易出現各類財務漏洞。
一旦被嚴格履行職責的審計部門查出問題來，那恐怕就不是能夠說得清楚的事情了。
前任主任趙偉民落馬便是血的教訓。
看來崔金淑足夠狡猾。
她是不想承擔任何責任，才將難題直接上交新來的主任高黎明。
高黎明琢磨著，點頭表示同意。
“行，那就招聘，以前是誰負責招聘工作？”
“趙偉民，趙主任親自抓。”
“行吧！那你儘快報一個方案上來，需要增加多少人手，學歷要求，專業限制，薪金待遇等等。下週辦公會還有美東中心黨支部會議，大家坐下來一起商量一下。”
高黎明給出明確答覆。
崔金淑聞聽眼睛瞪得像銅鈴。
可能她沒想到，高黎明一點領導的架子都沒有。
不僅沒有像前任趙偉民主任那樣大包大攬，反而發揚民主，讓大家一起來商議。
“不必這麼麻煩吧？”
崔金淑眼珠一轉，勸解道：“隨便招聘幾個人而已，這點小事以前趙偉民主任自己就能做主，他一句話就把我們那一批統共七個人直接安插進美東中心，連個像樣的考核都沒有。”
崔金淑的語氣很輕鬆。
似乎是敘述一件再正常不過的事情。
然而，
高黎明聽到這話卻陡然一驚。
這位崔金淑崔大夫怕不是胸大無腦的呆萌蠢女人吧？
利用趙偉民的關係安插進來？
換做是別人，此類敏感話題恐怕避之唯恐不及。
她可倒好。
誰也沒問什麼，自己先禿嚕了。
高黎明當然清楚，趙偉民違反相關規定，違規錄用有關人員就職美東中心，是為了收受好處。
這麼說崔金淑能到美東中心
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