扶你登基要殺我，卸甲歸田你慌啥

第56章 官員考核制度 (第2/2頁)

官府，招收人才，是不是基本都沒有考核？並且，平民其實沒有什麼辦法進入官府、衙門做官做吏？”

“這個，七國不都是這樣嗎？”

南宮明覺得林朝天這話問得也太奇怪了。

平民哪裡能和貴族平起平坐？

現在林朝天能夠讓先生教他們識字、算數，已經是天大的恩賜了。

這些人不感恩戴德，反而視之如無物。

可是說是十分的不知好歹了。

“我現在有一門新的想法，那就是官吏考核制度。”林朝天轉過身，開始來回踱步道。

“官吏考核制度？是不是功績評定之類？”南宮明知道，其實除了世襲，朝廷的確會對官僚的業績進行考核。

比如某地如果出現大災，但是官員沒有處理好，那就是大過。

大部分情況下，都會革除官職，讓其他合適的人取而代之。

不過，這種情況看天。

因此，很多官員運氣好一點，都可以任職一輩子。

甚至立功後，還能往上升。

只是這樣的機會比較少罷了。

而一旦進入官僚集團，那可真就是平步青雲。

因為很多官職，都是可以世襲的。

一輩子衣食無憂。

現在，林朝天的這個官吏考核制度，難道會讓官員的職位，流動更加頻繁。

自己師爺的位置，要是考核不過，難道會被其他人取代嗎？

他不由得有些憂慮起來。

“是這樣的，你知道，官員也是有能力高低之分的……”

林朝天開始講述自己的理論。

大體上就是有能者居之。

現在這個時代，為官之道，基本只在父子、師生之間傳播。

搞得大家當官，都成了一個個小團隊。

只要當官了，不管你的子孫後代有多爛，都有世襲的機會。

而平民除了打仗立功，幾乎沒有其他途徑可以翻身。

因此，林朝天就制定考核制度。

官員的制度可上可下。

下，就是對業績進行考核，不合格的，撤職。

上，就是職位有空缺的時候，參加考核、比試，過了，就頂上去。