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江成川神情一愣，順著問，“鄭總，是派我們組去嗎？還是和其他小組合作一起？”
“你來帶隊吧，人手不夠的話再從其他組調配。”鄭總的意思已經足夠明顯。
“好的，鄭總。”江成川心領神會，謙虛表態說，“鄭總，檔案我拿回去認真研究，組內儘快形成方案給您過目。”又確認了鄭總暫時沒有其他吩咐後，他轉身剛要走出辦公室，鄭總突然問：
“哎對，小江，我聽企劃部的吳經理說上次南城日報的採訪還沒發出來？”
江成川回身，又往回走了幾步，彙報說：“鄭總，記者那邊說會在本月底刊發，到時候我把連結轉過來。”
“好，不錯，你記著這個事兒，提醒吳經理到時候也同步到智達的社交平臺上。”
“好的，鄭總。”他這才帶上門出去。
回到辦公室，江成川攤開檔案看，薄薄的三頁紙，前兩張是一份初擬的合作意向書，列明瞭基本的合作模式和目標計劃，第三張附了這家名為盛凱科技的香港企業近幾年的情況介紹，單看盈利情況，可謂勢頭正盛。
再結合鄭總給他交代的，大致意思是盛凱科技計劃推出一款適用於學前兒童的家庭ai學習機，乘著粵港澳大灣區建設的東風，瞭解到智達科技在業內享有一席之地，便找人牽線搭橋，丟擲橄欖枝。
江成川捻著手裡的幾頁紙，心裡盤算著兩個問題，為什麼是交給他來乾和怎麼把這件事辦漂亮。
這是他進入智達科技的第四年，以他的年齡擱到其他兩個專案組只能當個組員，但卻從去年開始實際擔任了專案三組的組長。
因為智達不熬資歷，準確地說是這位鄭總偏愛個人能力。
智達有定期舉辦業務競賽的傳統，通常是各部門的新人上陣，一來是鍛鍊新手，二來是有些老員工對基礎業務已經生疏或是完全懶得參與。
只有專案三組的分配名額裡，江成川總會報上自己，他要和組員並肩戰鬥，更要決一高低。
江成川不認為存在放之四海而皆準的經驗之談，他要的是不斷自我革新的生命力，一聲“江組長”貨真價實，但他另一重身份是組裡的自由人，必須有居安思危的能力。
去年，公司年會尾聲，眾人醉的醉睡的睡，已經沒有幾個人還保持清醒。
鄭總喝得盡興，有些醉意地仰倒在包間的沙發上，江成川過來給他添茶水的時候，他微微起身撣落手中的菸灰，沉聲喊了他一聲“師弟”，江成川心中不解更不敢應聲，“鄭總？”
“當年我看簡歷的時候，其實有條件比你好一些的，”鄭總吞了一口茶水，“可我又看到你的畢業學校，就決定賭一把，現在看我沒選錯人。”
江成川和鄭總是大學和研究生校友，互相差了十多歲的校友，公司裡知道這層關係的人極少，如果不是被無意提起，連江成川自己都不清楚。
他不愛攀附關係，也怕辜負別人過高的期待。
同樣在感情上，江成川心甘情願地為湯冉冉搭建著彼此相處的舒適區，但在未經允許前，他不會擅自踏足半步。
就像此刻，他放下檔案，拿起手機，傳送了一條工作訊息：
“湯記者，麻煩稿件釋出後轉個連結給我，領導過問了。”
