第180章 事業的社會責任 (第1/2頁)
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一家人一起過了溫馨的聖誕節，可是聖誕節的溫馨氛圍還未完全消散，楚靖淵和蘇糖悅便不得不再次全身心投入到棘手的工作難題之中。
此時，楚靖淵坐在會議室裡，面色一臉凝重，面對著國際合作專案團隊成員們緊繃的面容，內心深知此次創意分歧的嚴重性。
“各位，國際團隊堅持削減東方文化元素，這對我們而言是個巨大挑戰。但我們不能輕易妥協，這不僅關乎產品的獨特性，更是我們傳播東方文化的一次重要契機。” 楚靖淵目光堅定地掃視著眾人，試圖鼓舞起大家的鬥志。
創意負責人林曉急切地發言：“楚總，我覺得我們可以整理一份詳細的市場調研報告，用資料向他們證明東方文化元素在全球市場的潛力。另外，再準備幾套不同側重點的創意方案，展示融合的多種可能性。”
眾人紛紛點頭表示贊同，緊接著便熱火朝天地討論起具體細節。
與此同時，蘇糖悅在文化創意產業園區的辦公室裡，也在為招商難題絞盡腦汁。
她面前攤開著一堆潛在合作伙伴的資料，以及他們提出的各種苛刻條件。
“這些條件雖然苛刻，但也反映出他們對園區的期待和擔憂。我們得想辦法讓他們看到園區的長遠價值和發展潛力。” 蘇糖悅自言自語道。
她決定組織一場園區規劃的深度解讀會，邀請所有潛在合作伙伴參加，親自為他們講解園區的獨特優勢和未來規劃。
在家庭方面，楚慕蘇為了解決團隊的分工矛盾，嘗試了各種方法。
他先是私下與每個成員溝通，瞭解他們的想法和需求，然後根據大家的特長重新制定了詳細的分工計劃。
然而，當他滿懷期待地將新計劃拿到團隊中討論時，卻遭到了部分成員的反對。
“慕蘇，你這計劃看起來是挺合理，但我覺得我在這個分工裡發揮不了最大作用。” 團隊成員張宇皺著眉頭說道。
楚慕蘇有些著急地解釋：“張宇，我是根據大家之前的表現和能力來安排的，就是為了讓每個人都能發揮最大價值啊。”
但無論楚慕蘇怎麼解釋，張宇等人就是不鬆口，專案進度再次陷入停滯。
楚慕蘇無奈之下，只能再次向楚靖淵和蘇糖悅求助。
楚靖淵耐心聽完兒子的講述，說道：“慕蘇，團隊合作中出現分歧很正常，關鍵是要找到大家的共同目標。你可以組織一次團隊討論，讓大家一起明確專案的目標和各自的期望，然後再根據這個來調整分工。”
蘇糖悅也補充道：“是啊，寶貝，溝通的時候要注意方式方法，多傾聽大家的意見，別太固執己見。”
楚慕蘇若有所思地點點頭，決定按照父母的建議再試一次。
楚念惜在舞蹈排練中的問題也沒有得到解決。
她嘗試了各種方法去協調隊員，但效果甚微。
她感到無比沮喪，甚至開始懷疑自己是否真的適合當領舞。
蘇糖悅看著女兒失落的樣子，心疼不已：“念惜，寶貝，你要相信自己的能力。作為領舞，不僅要有出色的舞蹈技巧，還要有領導力和耐心。你可以試著瞭解隊員們不配合的原因，從他們的角度去思考問題。”
在楚靖淵和蘇糖悅忙於解決工作和家庭問題時，社會上發生的一件事引起了他們的關注。
一個環保組織釋出了一份報告，指出智慧娛樂產業的快速發展對環境造成了一定的負面影響，呼籲企業採取更多的環保措施。
楚靖淵看到這份報告後，立刻意識到這是一個企業履行社會責任的重要契機。
他與蘇糖悅商議後，決定在公司內部發起一場環保行動。
“糖悅，我們不能只關注商業利益，也要為環境保護出一份力。我想在公司推行綠色製造理念，從產品設計、生產到包裝，都採用環保材料和技術。” 楚靖淵說道。
蘇糖悅對此表示大力支援：“這是個很好的想法，靖淵。而且我們還可以將環保理念融入到文化創意產業園區的建設中，打造一個綠色、可持續發展的園區。這不僅能提升公司的社會形象，還能為社會做出積極貢獻。”
然而，當他們將這個想法在公司高層會議上提出時，卻遭到了部分人的反對。
“楚總，蘇總，推行綠色製造和建設綠色園區需要大量的資金投入，這會增加公司的運營成本，而且短期內可能看不到明顯的回報。” 財務總監憂心忡忡地說道。
其他一些高層也紛紛附和：“是啊，
