從落魄特種兵到商界大佬再到高官

第160章 王逸陷入“職場宮鬥”，李瑤一招破局笑哈哈 (第1/2頁)

王逸和李瑤前腳剛把西北文化交流盛會的事兒圓滿解決，後腳還沒來得及好好喘口氣，林局長的電話又跟催命符似的打過來了。“王逸啊，這回有個大麻煩！東北有個大型國企，效益一直不好，內部管理混亂，員工們都快‘躺平’了。而且，管理層之間爭權奪利，鬥爭不斷，就像演‘職場宮鬥劇’一樣。你得趕緊去，把這一潭死水給我攪活咯，讓企業重新煥發生機！這任務難度可不一般，就看你有沒有這個本事力挽狂瀾了！要是搞不定，這國企可就徹底沒救了，你可得加把勁！”林局長的聲音裡滿是焦急與期待，彷彿那國企的困境就擺在眼前。

王逸一聽，精神頭立馬就上來了，胸脯一挺，大聲說道：“林局長，您放心！我保證把這‘爛攤子’收拾得闆闆正正，讓這國企重新走上正軌，給您交一份漂亮的答卷！我就不信這個邪，再難的局我也能解開！”掛了電話，王逸苦笑著看向李瑤：“老婆，咱這安穩日子是徹底泡湯了，又得奔赴下一個‘戰場’。這挑戰一個接一個，就跟那打地鼠似的，剛解決一個，又冒出來一個。我都懷疑是不是老天爺故意考驗咱們呢。”李瑤笑著拍了拍他的肩膀：“得了吧，你就是天生愛折騰，這新任務一來，你眼睛裡的光都快藏不住了。沒事兒，我陪你一起去，看看這‘職場宮鬥’到底有多精彩。有我這個‘神助攻’在，再難的事兒都能迎刃而解。”

兩人風風火火趕到東北，一進國企的大門，就感覺到一股壓抑的氣息。員工們無精打采地坐在工位上，眼神裡透著迷茫和無奈，有的在偷偷刷手機，有的對著電腦螢幕發呆，辦公室裡冷冷清清，絲毫沒有一家大型企業該有的活力。印表機偶爾“嗡嗡”作響，打破這沉悶的寂靜，卻又很快歸於平靜。

王逸和李瑤經過一番深入調查，發現這國企的問題比想象中還要嚴重。公司的兩位副經理，趙剛和孫梅，為了爭奪總經理的位置，明爭暗鬥，無所不用其極。趙剛身材高大，滿臉橫肉，說話聲音洪亮，帶著一股不容置疑的霸氣。他拉攏了一批中層幹部，組成了自己的“勢力圈”，整天想著怎麼打壓孫梅。他常常在會議上故意挑刺，否定孫梅提出的方案，還在私下裡給孫梅使絆子。孫梅則身材嬌小，眼神犀利，心思縝密。她聯合了一些技術骨幹，和趙剛對著幹。她會利用自己的人脈關係，在上級領導面前說趙剛的壞話，還在工作上故意拖延，讓趙剛的計劃無法順利實施。兩人不僅在工作上互相拆臺，還在員工中製造矛盾，搞得人心惶惶。員工們被夾在中間，無所適從，工作效率大幅下降，企業業績也一落千丈。

王逸決定先從整頓內部管理入手，他制定了一系列改革方案，包括最佳化工作流程、建立公平的績效考核制度、加強員工培訓等。他把這些方案拿到管理層會議上討論，沒想到剛一提出，就遭到了趙剛和孫梅的強烈反對。

趙剛滿臉不屑地說：“王逸，你這方案聽起來倒是不錯，可實施起來談何容易？咱們公司一直都是這麼運作的，你一來就要大改，員工們能適應嗎？我看你就是想急於表現自己，根本不考慮實際情況。你這是瞎指揮，要是聽你的，公司非得亂套不可！”孫梅也在一旁陰陽怪氣地附和：“就是，改革可不是嘴上說說那麼簡單，要是搞砸了，誰來負責？你負得起這個責嗎？我看你就是來搗亂的，根本不懂公司的實際情況。”

王逸耐心地解釋道：“兩位，我理解你們的擔憂，但公司現在的狀況大家都有目共睹，如果不改革，只會越來越糟。我提出的方案都是經過深思熟慮的，而且我會逐步推進，確保員工們能夠適應。咱們的目的是讓公司好起來，不是嗎？大家都是為了公司的發展，為什麼不能放下成見，一起努力呢？”儘管王逸說得頭頭是道，但趙剛和孫梅還是不為所動，會議不歡而散。

李瑤看著王逸愁眉不展的樣子，心疼地說：“老公，彆著急，咱們再想想辦法。這兩人明顯是為了自己的私利，不想讓你改革成功。咱們得想個辦法，讓他們主動配合。我就不信治不了這兩個‘刺兒頭’。”李瑤眼珠子一轉，計上心來，她湊到王逸耳邊，小聲地說出了自己的計劃。王逸聽後，眼睛一亮，笑著說：“老婆，你可真是個小機靈鬼，就這麼辦！你這腦袋瓜，不知道裝了多少好點子，每次都能幫我解決大問題。”

李瑤利用自己的人脈關係，打聽到趙剛和孫梅都有把柄在一個叫劉老闆的人手裡。這個劉老闆是公司的一個供應商，一直和趙剛、孫梅有不正當的利益往來。李瑤和王逸找到劉老闆，劉老闆起初還想抵賴，態度十分囂張：“你們別想從我這兒得到什麼，我和他們可沒什麼見不得人的事兒。