第58章 何雨柱的鉅額罰款 (第1/2頁)
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這次的會議食堂的吳主任率先對何雨柱發起了進攻：“廠裡的各位領導，同事，還有保衛處的許處長，經過我們後勤處食堂的核對，何雨柱在食堂後廚這幾年做菜會偷工減料，以次充好，昧下來的東西都被他帶回了家，保衛處的同志還在他家搜到了大量的物證，後廚的工作人員也對此做出側面的驗證，經過統計，後勤共計損失一千餘元。以上是後勤的調查情況，各位領導請知悉。”
這時候李懷德也發話了：“何雨柱的行為實在是令人失望，這不僅損害了廠裡的利益，更是破壞了我們廠一直以來的良好風氣。這樣的人，必須要嚴肅處理，以正視聽！”
楊廠長皺了皺眉，說道：“雖說何雨柱犯了大錯，但念在他過去也曾為廠裡做過一些貢獻，是不是可以給他一個將功補過的機會？”
許繁立刻說道：“楊廠長，功是功，過是過，不能因為過去的一點功勞就忽略了他如今造成的嚴重損失和惡劣影響。如果這次輕易放過他，那以後其他人有樣學樣，廠裡的紀律和規矩豈不成了一紙空文？”
李懷德接過話茬：“好了各位，咱們還是談一談具體怎麼處罰吧。許處長你說說保衛處給的方案吧。”
許繁清了清嗓子：“對於何雨柱，保衛處給出的處罰方案如下：第一，何雨柱盜竊廠內資源，價值一千多元，責令何雨柱同志歸還相應物資，或者相應現金。第二，何雨柱盜竊金額過於巨大，需要移交公安，由公安進行處罰。第三，何雨柱同志在廠區多次毆打同事，情況屬實，需要對受害人進行相應補償。第四，何雨柱同志情節嚴重，建議廠裡給予開除廠籍。”
許繁說完，會議室裡陷入了短暫的沉默。
楊廠長打破了沉默：“移交公安和開除廠籍是不是有些嚴重了？畢竟他也是廠裡的老員工，我們還是應該給他一個留在廠裡改正的機會。”
李懷德說道：“老楊，不是不給機會，可這次的事情影響太惡劣了。如果不嚴肅處理，以後廠裡的管理還怎麼進行？大家都覺得可以從輕發落，那廠規廠紀還有什麼威懾力？”
這時，工會主席說道：“我覺得可以先內部處理，如果何雨柱能積極改正，歸還物資和賠償受害人，就暫時不移交公安。但必須給他一個嚴厲的處分，讓他深刻認識到錯誤。”
許繁有些不贊成工會主席的話，反對道：“我反對，我不贊成對這種屢教不改的同志採取這種高拿低放的處理方式，這樣會給他們一種犯錯成本還是很低的錯覺，這是對廠子規章制度不負責的表現，我認為就是應該嚴肅處理！正一正風氣。”
李懷德附和道：“我贊成許處長的話。”
楊廠長還是覺得這樣處理太過嚴苛，畢竟何雨柱之前也是給他辦事的，雖說有些犯軸，總體還是不錯的，於是開口道：“許處長，咱們是不是可以多一些金額的處罰，取消這些開除廠籍和送公安的處罰。”
許繁也是絲毫沒有給楊廠長面子：“楊廠長，你這我可以認為是包庇罪犯嗎？這樣的危害廠子利益的人，你絲毫沒有嚴肅處理的打算，反而是處處包庇，是否是存在什麼利益關係？”
聽到這話，楊廠長手下的人坐不住了，開口反駁：“許處長，說話要講證據！你這樣誹謗廠長，我們是可以上報上級部門的！”
許繁攤了攤手：“你們大可以去上報，我只是合理的懷疑，楊廠長包庇是事實，在座的諸位應該都是可以作證的。”
工會主席這時候又出來打圓場，對著許繁說道：“許處長也不要激動，廠裡也沒說不處罰，只是儘量縮小點處罰，畢竟何雨柱也年輕，別毀了他的一生。”
楊廠長這時候也出聲附和：“對的，沒必要毀了他的一生。”
許繁看著廠裡這兩位大佬都發話了，也不好把事情做絕：“楊廠長既然這麼說，那就說下怎麼懲罰吧。”
“罰款的話廠區丟失一千元，那麼雙倍罰款，罰何雨柱現金兩千元，至於打人的事，罰款五十元，另外取消何雨柱同志近三年的評優評級。各位看怎麼樣？”
許繁一看，楊廠長估計最多也就懲罰到這裡了，也沒必要徹底撕破臉：“既然這樣，我這邊沒意見，只是如果後面何雨柱再犯錯保衛處有權進行最高程度的懲罰。”
楊廠長也知道保衛處最多也就退步到這裡了，也沒什麼意見：“好，保衛處保留下次嚴肅處理的權利，既然如此，各位舉手表決吧。”
眾人紛紛舉手表決，最終透過了楊廠長提出的處罰方案。
會議結束後，許繁來到保衛科，找
