砥礪前行：公司的變革與發展

第27章 全球化佈局的挑戰與機遇 (第2/2頁)

難。比如，在精簡業務時，涉及到員工的裁減和安置問題，處理不當可能會引發法律糾紛和員工的不滿。

李姐親自與人力資源部門一起，制定了合理的裁員方案，同時為被裁減的員工提供必要的幫助和支援。“我們要在困難時期做出艱難的決定，但也要儘量做到人性化，不能損害公司的聲譽和員工的權益。”李姐說道。

在加大營銷力度方面，由於資金緊張，廣告投放和市場推廣活動受到限制。楊思敏積極與合作伙伴協商，尋求更靈活的合作方式和優惠條件。

“只要我們能展現出公司的實力和潛力，相信合作伙伴會願意和我們一起共度難關的。”楊思敏鼓勵著市場團隊。

同時，經濟危機導致供應鏈中斷，原材料供應不足，價格波動劇烈。這給生產帶來了極大的不確定性。

楊思敏和採購部門一起，與供應商重新談判合同條款，尋找更穩定的供應渠道，並加強對原材料市場的監測和預測。

在內部管理上，為了節省開支，公司不得不暫停一些非必要的專案和培訓計劃，但這也引起了部分員工的擔憂，擔心影響個人的職業發展和公司的長期競爭力。

楊思敏和李姐及時與員工進行溝通，解釋當前的困難和應對措施，鼓勵大家團結一心，共克時艱。

經過一段時間的努力，公司在經濟危機的風暴中勉強穩住了陣腳。但危機的影響仍在持續，未來的發展充滿了不確定性。

“李姐，雖然我們暫時挺過來了，但接下來的路還很難走。”楊思敏說道。

李姐拍了拍她的肩膀：“思敏，只要我們不放棄，不斷調整和最佳化策略，就一定能等到經濟復甦的那一天。”

在這場艱難的危機中，楊思敏和李姐始終堅守在第一線，帶領公司全體員工頑強拼搏，為公司的生存和發展而努力奮鬥。