砥礪前行：公司的變革與發展

第94章 數字化轉型的挑戰與突破 (第2/2頁)

礎設施的升級，確保業務不受影響。”

公司投入了大量的資金，購置了更強大的伺服器和儲存裝置，並對網路架構進行了最佳化。在這個過程中，團隊成員加班加點，爭分奪秒地進行安裝和除錯。

經過艱苦的努力，基礎設施升級終於完成，系統的穩定性和效能得到了極大的提升。

然而，新的挑戰接踵而至。隨著公司在數字化領域的不斷拓展，人才短缺的問題愈發突出。尤其是既懂業務又精通數字技術的複合型人才，更是一將難求。

“李姐，我們釋出的招聘資訊收到的簡歷寥寥無幾，符合要求的幾乎沒有。”人力資源部門經理無奈地說道。

李姐思考片刻後說道：“不能只依賴外部招聘，我們要加強內部培養，同時與高校和培訓機構合作，建立人才儲備庫。”

公司制定了詳細的人才培養計劃，為員工提供了豐富的線上學習資源和培訓課程。同時，與一些知名高校建立了產學研合作關係，吸引優秀的畢業生加入。

經過一段時間的努力，人才短缺的問題得到了一定程度的緩解，公司的數字化團隊逐漸壯大。

在數字化營銷方面，公司也遇到了困難。雖然投入了大量的資源進行線上推廣，但效果並不理想，轉化率較低。

“楊總，我們的廣告投放似乎沒有精準地觸達目標客戶，錢花了不少，但回報不多。”市場部門經理苦惱地說道。

楊思敏說道：“我們要重新審視營銷策略，利用大資料和人工智慧技術，進行更精準的使用者畫像和廣告投放。”

市場部門與技術部門緊密合作，透過對使用者資料的深入分析，不斷最佳化營銷方案。終於，數字化營銷的效果開始顯現，品牌知名度不斷提升，銷售額也穩步增長。

“李姐，這次的營銷活動效果不錯，訂單量增加了不少。”市場部門經理興奮地說道。

李姐微笑著說：“這是大家共同努力的結果，但我們不能放鬆，要繼續探索創新的營銷方式。”

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在數字化轉型的道路上不斷克服困難，勇往直前。他們堅信，只要堅持不懈地推進數字化轉型，公司一定能夠在未來的市場競爭中立於不敗之地，實現更加輝煌的發展。