回到古代與一群女將軍征伐天下

第72章 李承乾的藍圖與大夏朝軍隊建設方略 (第1/1頁)

以原來的梅香春桃等人帶領火器的新軍隊，讓新的武舉舉子帶領舊式的騎步兵，平常國內平叛就用新武舉班底的騎步兵去征伐叛軍，因為基本不算正規軍，對外面少數民族和其他國家的國家級對抗全部用火器對敵。

李承乾來自21世紀，深知軍隊建設對於國家的重要性。為了打造一支強大的軍隊，他制定了以下規劃策略與執行方案：

一、軍隊組織架構

1. 設立火器部隊：以梅香春桃等人為將領，組建專門的火器部隊。這支部隊將配備先進的火槍、火炮等武器，成為大夏朝的精銳力量。

2. 改革武舉制度：選拔新的武舉舉子，讓他們帶領舊式的騎步兵。透過武舉選拔，確保軍隊將領具備優秀的軍事才能和領導能力。

3. 建立軍事學院：設立軍事學院，培養軍事人才。學院將提供系統的軍事教育，包括戰略、戰術、軍事技術等方面的知識，為軍隊輸送高素質的軍官。

二、武器裝備發展

1. 大力發展火器：投入資源研發和生產先進的火器，提高火器的質量和效能。同時，加強火器部隊的訓練，使其熟練掌握火器的使用技巧。

2. 改進騎步兵裝備：對舊式的騎步兵裝備進行改進，提高其防護能力和戰鬥力。為騎步兵配備更好的武器和盔甲，增強其在戰場上的生存能力和作戰效能。

3. 建立軍工體系：建立完善的軍工體系，確保武器裝備的生產和供應。加強軍工企業的管理和技術創新，提高武器裝備的自給能力。

三、軍事訓練與教育

1. 強化日常訓練：制定嚴格的軍事訓練計劃，加強士兵的體能、技能和戰術訓練。定期進行軍事演習，提高軍隊的實戰能力。

2. 開展軍事教育：在軍隊中開展軍事教育，提高士兵的軍事素養和思想覺悟。加強對軍事理論的研究和學習，培養士兵的戰略思維和創新能力。

3. 培養軍事人才：透過軍事學院和實踐鍛鍊，培養一批優秀的軍事人才。注重選拔和培養年輕將領，為軍隊的長遠發展儲備人才。

四、軍隊執行與管理

1. 建立嚴格的軍紀：制定嚴格的軍紀軍規，加強對軍隊的管理和監督。嚴厲打擊違紀行為，確保軍隊的紀律嚴明。

2. 最佳化軍隊編制：根據實際需要，最佳化軍隊的編制結構。合理配置兵力，提高軍隊的作戰效率。

3. 保障軍隊後勤：建立完善的後勤保障體系，確保軍隊的物資供應和裝備維修。加強對後勤人員的培訓和管理，提高後勤保障能力。

五、對外軍事戰略

1. 對國內平叛：以新武舉班底的騎步兵為主力，進行國內平叛。採取靈活的戰術，迅速平定叛亂，維護國家的穩定。

2. 對外部對抗：在與少數民族和其他國家的國家級對抗中，充分發揮火器部隊的優勢。運用火器的遠端打擊能力，對敵人進行有效的攻擊。

3. 加強國防建設：加強邊境防禦工事的建設，提高國家的防禦能力。與周邊國家保持友好關係，透過外交手段解決爭端，避免戰爭的發生。

透過以上軍隊建設的規劃策略與執行方案，李承乾大夏朝將打造一支強大的軍隊，具備應對內外挑戰的能力。這支軍隊將以先進的火器為主要武器，以優秀的將領和士兵為核心，以嚴格的訓練和管理為保障，為國家的繁榮和穩定提供堅實的後盾。同時，透過對外軍事戰略的實施，維護國家的領土完整和民族尊嚴，使大夏朝在國際上樹立起強大的形象。

在國內平叛活動中，儘量培養新的武舉出身的將領帶領和訓練十二衛和建設新十二衛或者十六衛，加強軍隊建設與訓練，讓新的將領們從普通的騎步兵開始，也避免因為忠誠問題造成不懷好意的將領掌握火器這類影響國家穩定的軍事武器。李承乾決定舉辦軍事演練，讓新的將領們在實戰中積累經驗。他親自指揮，設定各種複雜的戰場情境，考驗將領們的應變能力和指揮才能。同時，他還邀請了經驗豐富的老將擔任評委，給予指導和建議。

在演練過程中，林慧蓮等新將領展現出了出色的軍事才能和領導能力，他們迅速適應了戰場環境，巧妙地運用戰術，取得了優異的成績。李承乾對他們的表現給予了高度評價，並決定給予他們更多的機會和責任。