第83章 世上最無解的就是陽謀！ (第1/2頁)
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在大夏。
領導幹部分為幾個管理層次。
分別是中管幹部、省管幹部、市管幹部和縣管幹部。
顧名思義。
歸哪一層管理的幹部，就由哪一層任命。
通常情況下，省部級領導幹部由中樞任命。
廳級領導幹部由省裡任命。
處級領導幹部由市裡任命。
科級領導幹部由縣區任命。
但有一類縣處級領導幹部也是由省裡任命的。
那就是縣區的書記和區長。
京州市裡面通常只有推薦和建議權。
所以，李達康才要跟省委組織部長吳春林請教這件事。
當然，因為縣區委書記和縣區長的位置太過於重要，動輒決定幾十甚至上百萬人的生計和產業，管著一個縣區大大小小的事情，權利大到沒邊。
曾經有做過縣委書記的人說，他的權力到底有多誇張？
哪怕他前一天晚上做了一個夢，第二天早上都能有人幫他實現。
正是因為縣區委書記和縣區長的位置如此重要，哪怕是省委組織部也只有對使用這些幹部的建議權，任命權則在省委！
準確來說，這種人事任免是要透過省委常委會討論透過的。
吳春林聞言，不禁有些猶豫道：“李書記，如果是在試用期內的幹部，原則上不適合破格提拔吧最關鍵的是，蘇哲這年齡也太年輕了吧27歲！”
李達康笑道：“現在都什麼年代了？不都是提倡年輕化嗎？”
吳春林苦笑道：“太年輕了也容易引起爭議嘛李書記，揠苗助長也不太合適！”
老實說。
雖然李達康下鄉的時候只有28歲，也當上了金山縣的縣長。
但那個時候情況特殊，大量的老幹部退休，年輕幹部還沒有成長起來。
有學歷，有能力，組織上就是敢提拔。
但現在這個時代，很多規章制度都已經訂立的很完善，人才梯隊已經成型。
不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級跳。
更何況，幹部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規定上特意提到過，如果出於工作需要，或者是確實有重特大立功表現，可以破格提拔。
但現在敢於做這個事情的人不多。
所以現在這個年頭，27歲的區長確實有些少見。
甚至副區長在全國範圍內都不多見！
更何況。
蘇哲還在試用期，破格提拔，也是有爭議的。
不過
李達康還是堅持道：“春林啊你也知道，蘇哲是個不可多得的人才！我們京州市是十分需要這樣的年輕人站出來的。
更何況，現在光明區的區長位置一直空著，蘇哲這個常務副區長本來就在幹區長的工作，我最近觀察了他一段時間，也是覺得他確實做的不錯，這才想讓他抓緊做區長。
你也知道，名不正則言不順！他只有當了區長，幹各項工作的掣肘才更少一些。何況，這也是對年輕人的一個鼓勵和認可嘛
咱們組織部門選人用人的這些年裡，一直在強調要形成能者上，庸者下選拔機制，可從來沒有強調過年齡、試用期等等因素！
該有魄力的時候，我們京州，願意出這個風頭，幫助蘇哲同志更好成長！”
吳春林笑道：“李書記看來決心很大啊！”
李達康笑呵呵道：“非常大！”
吳春林道：“這樣，你們京州市委常委會先開個會討論一下，然後透過市委組織部，給我們這裡遞交一份報告，我去跟沙書記彙報！”
李達康笑道：“謝謝吳部長了！”
“您是京州市委書記，領導關心我們組織人事工作，我應該謝謝您！”
很快。
在寒暄中，李達康結束通話了電話。
眼神裡微微露出幾分得意。
現在查辦山水莊園的黑鍋已經被扣的結結實實，自己對趙立春忘恩負義的形象已經在漢東廣為流傳，說什麼都晚了。
更何況，他也沒法辯解，越說跟自己沒關係，越是此地無銀三百兩。
甚至趙立春都覺得是自己乾的，那還辯解什麼的。
好在，新任的漢東省委書記沙瑞金在省委會議上多次暗示趙立春的人事安排和工作作風有問題。
譬如什麼“有些領導幹部將省委當作他自己的一
