第30章 刮骨療毒 (第1/2頁)
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十分鐘後，會議室內座無虛席，“智創未來”的各部門經理齊聚於此，每個人的臉上都帶著幾分凝重。這場會議來得突然，誰也不知道這位年輕的掌舵人又要出什麼奇招。
賴一鳴身著一身深色西裝，步履沉穩地走上講臺，銳利的目光掃過全場，會議室裡的溫度彷彿都下降了幾度。
“各位，今天召集大家來，是想和大家談談‘智創未來’的價值觀和企業文化。”賴一鳴的聲音低沉而有力，每一個字都敲擊在眾人心頭。
“在座的各位都是公司的中流砥柱，我相信大家都能明白，一家企業想要走得長遠，靠的不僅僅是先進的技術和優質的產品，更重要的是要有正確的價值觀和企業文化作為支撐。”
“前段時間發生的事情，想必給大家敲響了警鐘。”賴一鳴的語氣變得更加嚴肅，“我們‘智創未來’絕對不允許任何損害公司利益的事情發生，更不允許任何人踐踏我們的價值觀和道德底線！”
他的話音剛落，會議室裡響起一片熱烈的掌聲。
接下來，賴一鳴宣佈了一系列新的管理措施，包括設立專門的監督部門，加強對公司內部的監管，鼓勵員工舉報內部不正當行為等等。
“我希望每一位‘智創未來’的員工都能明白，我們是一個團隊，我們要共同守護我們的公司，守護我們的未來！”賴一鳴的目光炯炯有神，語氣堅定有力。
會議結束後，賴一鳴將吳秘書單獨留了下來。“吳秘書，從今天開始，你就是‘智創未來’的合規官。”
吳秘書微微一愣，隨即臉上浮現出不可置信的神情。“賴總，我……”
“我知道你擔心什麼，”賴一鳴打斷了吳秘書的話，“你之前在競爭對手公司工作過，可能有人會對你有所非議。但是我相信你的能力和人品，你是一個正直的人，我相信你能勝任這份工作。”
賴一鳴頓了頓，接著說道：“‘智創未來’需要你這樣的人才，我們需要建立一套完善的合規體系，確保公司運營的每一步都符合法律法規和道德規範。你需要做的，就是成為‘智創未來’的守護者，監督公司的運營和管理，防止再次出現內部背叛事件。”
吳秘書深吸了一口氣，鄭重地點了點頭。“賴總，我明白您的意思了，我一定會盡我所能，不辜負您的期望。”
除了人事變動，賴一鳴還對公司的股權結構進行了調整，增加了員工持股比例。這一舉措極大地鼓舞了公司員工計程車氣，提高了員工的忠誠度和歸屬感。
“從今天開始，‘智創未來’的每一位員工都是公司的主人翁！”在公司大會上，賴一鳴高聲宣佈，“我們要共同努力，將‘智創未來’打造成一家偉大的企業，一家經得起時間考驗的百年老店！”
臺下掌聲雷動，每個人的臉上都洋溢著激動和興奮的神情。
然而，在這看似一片祥和的氛圍之下，賴一鳴的目光卻始終保持著清醒和銳利。他知道，這僅僅只是一個開始，未來的路還很長，還有很多挑戰在等著他。
“吳秘書，”在一次例行會議結束後，賴一鳴叫住了正準備離開的吳秘書，“你通知一下各部門負責人，明天上午九點，會議室開會……”
第二天上午九點，會議室裡座無虛席，“智創未來”的中高層管理人員都準時出席。賴一鳴身著深色西裝，神情嚴肅地坐在會議桌的主位，他銳利的目光掃視過眾人，緩緩開口：“今天召集大家來，是為了宣佈公司接下來的重要舉措……”
接下來的幾周，“智創未來”內部掀起了一場“刮骨療毒”式的整頓風暴。賴一鳴雷厲風行地推行了一系列改革措施，首當其衝的就是對公司內部進行全面而深入的合規培訓。
從公司高管到基層員工，每個人都必須參加由專業律師團隊帶來的法律法規和職業道德培訓課程。課程內容涵蓋了商業秘密保護、反腐敗、反不正當競爭等多個方面，旨在提高員工的法律意識和職業道德水平，從根本上杜絕類似“內部背叛”事件的再次發生。
除了強制性的培訓之外，曹雨薇也積極配合，在公司內部發起了“誠信文化建設”活動。她組織員工學習優秀企業文化案例，開展“誠信”主題演講比賽，還在公司內部設立了“誠信之星”評選活動，以此來倡導誠信經營、誠實做事的價值觀，營造風清氣正的企業文化氛圍。
一時間，“誠信”、“責任”、“共贏”等詞彙成為了公司內部的熱門話題，員工們在潛移默化中提升了自身的道德素養，也更加珍惜自己作為“智創未來”一份子
