第62章 醞釀人事調整 (第1/2頁)
谷禾提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
萬家先召開了鄉黨委會，鄉黨委班子增加了兩名成員，又調整了一人，是要開個會讓大家互相認識一下。
“鄉黨委班子增加了黃有錢、江立帆和祁同偉，這兩三位同志大家都認識，就不作介紹了……”
萬家先簡明而要，按照規定確定了江立帆、黃有錢和祁同偉的分工。
雖然他很想把祁同偉的一些分工拿掉，但鄢懋青肯定不會同意。
一旦投票表決，他只會顏面盡失。
黨委會結束後，鄢懋青也召開了鄉政府班子會議，並確定了各自的分工。
祁同偉分管的分工沒有動，依舊負責教育、文化、交通和工商業。
分管文化廣播站、教育辦、客運站、小學、中學和工商所。
唐雲天那邊，果然如祁同偉預計的那樣，沒有過來和他交接工作。
祁同偉也不慣著他，讓黨政辦去催他過來交接工作。
讓他主動去找唐雲天交接工作那是不可能的。
祁同偉來孤山嶺鄉已經有一年半之了。
他深知自己肩負著重任，必須有所作為才能不辜負組織和群眾對他的期望。
同時也是為了儘可能地做出成績，努力往上爬，早日擺脫梁家的打壓。
他這邊剛被重用，估計梁璐那邊已經知道了。
說不定這一會，梁璐就在那暴跳如雷呢。
既然擔任了組織宣傳委員，就要把組織和宣傳兩個方面的工作抓起來。
眼下唐雲天還沒和他交接宣傳工作，祁同偉就準備先研究一下組織工作。
祁同偉開始認真研究起鄉里的中層幹部們。
祁同偉發現，孤山嶺鄉這幾年對鄉里的這些站所辦，調整的非常少。
特別是最近一年半，只有農技站進行過幾次人事調整。
其他部門，一個人也沒有動過。
很多幹部尸位素餐的幹部，從沒有想過幹一番事業。
這種一潭死水般的局面讓整個鄉都顯得毫無生機與活力，更別提什麼工作積極性和創新精神了。
祁同偉暗下決心，一定要打破這種沉悶壓抑的氛圍，給孤山嶺鄉帶來新的氣象。
因為他明白，如果一個人長期在同一個職位上原地踏步，就很容易陷入思維定式和行為慣性之中。
逐漸失去進取之心和開拓精神。
長此以往，不僅個人能力無法得到提升，還會嚴重影響到整個單位乃至全鄉事業的發展程序。
孤山嶺鄉一直落後，就是因為很多幹部沒有進取之心和開拓激情。
所以，祁同偉決定調整全鄉的站所辦負責人，讓他們輪調，激發大家的競爭意識和工作熱情。
讓每一個人都能充分發揮自身潛力，為孤山嶺鄉的發展貢獻力量。
當然，也是為了收拾文化廣播站站長龍海泉、客運站站長王進文、教育辦主任劉家豪和工商所所長左前進。
單獨調整他們四個會比較難，但把全鄉的所有站所辦的負責人都進行調整，就會容易很多。
很快祁同偉就把方案做了出來，拿掉不作為的幹部，剩下的幹部進行輪調。
祁同偉把方案拿給朱志勇。
朱志勇是副書記，分管組織人事，人事調整需要向他彙報。
等朱志勇這邊看過後，祁同偉才會拿給萬家先看。
雖然他與萬家先不對付，但該講的規矩還是要講的。
人事問題，得徵求書記的意見。
至於萬家先不同意，讓鄢懋青去與萬家先說。
這個方案朱志勇看過後，肯定會拿給鄢懋青看的。
“朱書記，我發現咱們鄉的這些站所辦的正副職，很久沒有調整了。
這樣下去，對咱們鄉的工作非常不利，大家都沒有積極性。”
祁同偉說道，孤山嶺鄉的這種狀況必須改變。
很多事情還是需要這些部門去做的，光靠他們這些領導是做不完的。
鄉里之前對農技站不斷調整，不斷提拔農技站的人，也是為了刺激大家，激勵大家。
只要肯幹事，幹出成績，前途大大的有。
但效果並不好，其他部門依舊無動無衷，工作沒有任何起色。
祁同偉敢剛擔任組織宣傳委員就提出對全鄉的站所辦進行人事調整，自然是有底氣的。
鄉長鄢懋青是一個有追求的人，副書記朱志勇和常務副鄉長王子文也是。
