同過窗：你好，朋友們

第88章 “和平”分手 (第2/3頁)

他冷靜一些。“兄弟，別這麼激動。俗話說得好，‘清酒紅人面，財帛動人心’。面對利益的誘惑，有些人難免會失去理智。”

“工作比你早四、五年，我也比你年長七歲，在社會上摸爬滾打多年，什麼樣的人和事都見識過。咱們這家公司已經算是非常不錯的了，給了大家很多發展的機會和空間。但總有那麼一小部分人，只知道抬頭望著天空中的星星，幻想拿更多的工資，卻從不肯低下頭來，踏踏實實地走好每一步路。對於這樣的人，我們沒必要太過在意，做好自己的本職工作就行啦。”

耿立冬與老大哥武金東站在樓道口，面色凝重地交談著。時間一分一秒過去，大約過了一刻鐘之久。在此期間，他們時而沉默不語，時而低聲討論，似乎都在努力平復內心的波瀾。

終於，隨著最後幾句話的交流結束，耿立冬那原本緊繃的神情逐漸放鬆下來，他深深地吸了一口氣，彷彿心中的煩悶已被盡數驅散。此時，兩人方才轉身一同返回會議室。

當他們走進會議室時，屋內的氣氛略顯壓抑。耿立冬環視一週，目光最終落在了演員部負責人任逸帆身上。只見任逸帆朝著剛剛落座的二人無奈地搖了搖頭，表示事情進展得並不順利。

耿立冬見狀，微微皺起眉頭，但很快便舒展開來，嘴角泛起一絲苦澀的笑容：“罷了罷了！既然事已至此，給他們籤離職吧！違約金就算了吧，大家好聚好散。許連翹，麻煩你儘快把這兩位前同事的工資核算清楚，下個月 10 號一定要按時發放到他們的工資卡上；武金東大哥，還得勞煩您將他倆的離職合同準備妥當。至於競業協議嘛！就不必強求了。不過呢，有一些涉及到公司機密的事項，還是要詳細地寫進離職合同當中；任逸帆，接下來就得靠你來安撫演員部其他成員的情緒了，同時後面工作安排也要落實到位，爭取迅速補齊空缺的人員。另外，這份和平分手的合同，等全部處理完畢之後，咱們可以透過製作成短影片的形式對外發布公告，也好對粉絲們一個交代。”

在後面的半個月的時間裡，因為兩個老員工的離職，初創公司其他人也惴惴不安。彷彿下一刻自己就離職一樣。工作效率也下降不少。

耿立冬先是和幾個部門負責人談了一下，讓他們先安撫一下員工的情緒。但效果不是很好。

19年11月初，耿立冬則在大會議室舉行了一場特別的座談會。與會人員是全體員工。

耿立冬看了看將近小千人的會議室。“老員工們都知道，我開會習慣長話短說。開會時間一般控制在半個小時。這次也一樣，先給大家放段影片——李潤提出加工資，否則離職的那段。”

影片播放完，整個大會議室頓時議論紛紛。耿立冬沒有阻止，就靜靜地看著他們。

五分鐘後，會議室安靜下來，“說三點，攝像頭只有幾個會議室和兩個門口有。不會侵犯到大家的隱私。”耿立冬說完，一部分員工點了點頭。

“二，為什麼讓他們離職？也不加工資給直播帶貨分成？你們可以問問甄選組，他們是從多少產品裡千挑萬選，才選出來這些優質產品的。100\/1，他們不辛苦嗎？你們再問問外聯部，為了一個點的佣金，她們跑了多少回？喝醉過多少回？他們不辛苦嗎？文案策劃組，攝影組不都是為產品服務。他倆念念臺詞，就提出加工資加提成。當然和影片裡一樣，我不否認，他倆因來公司早，粉絲相對高，帶貨量是公司前列。但真的值得單獨加工資嗎？”耿立冬就離職一事解釋了一下。

耿立冬這次還是讓他們討論了幾分鐘。沒有阻止。

“三，咱們這裡有40%是老員工，在11樓打拼過將近一年。還是那句話，我再說一遍，離職可以？希望能提前半個月通知你的組長。一方面，你可以再打聽打聽，另一方面也給公司反應時間，競業協議，違約金啊！可以商量嗎？他倆是老員工，一年多時間還是有感情的。競業協議和違約金都沒要。”

耿立冬緩緩地站起身來，目光平靜而沉穩地掃視著下方坐著的員工們。他微微點了點頭，然後開口說道：“好了，今天的會議就到這裡吧。大家都辛苦了，可以回去繼續工作了。請各位放心，我們公司絕對不會無緣無故地辭退任何一名員工。只要你們認真努力、盡職盡責地完成自己的工作任務，公司一定會給予相應的回報和支援。”

隨著耿立冬話音落下，員工們紛紛收拾起面前的檔案和筆記本，有序地離開了會議室。然而，就在這次座談會結束後的幾天裡，儘管大多數人都如釋重負，能夠安心投入工作，但仍有兩三個人