第66章 執教大巴黎的第一步 (第1/4頁)
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不得不說，大俱樂部的環境和待遇就是好，管理層帶著嚴淵一起參觀了大巴黎的訓練基地，豪華的訓練設施讓嚴淵非常滿足。
在細節方面，大巴黎的待遇則是更加優渥，哪怕是嚴淵的穿著打扮，俱樂部也會為他量身定製他想要的任何版型的衣服。
連他們日常出行乘坐的大巴，裡面的內設都是無比豪奢的。
居住方面，大巴黎為嚴淵提供了豪華的私人公寓，公寓距離訓練基地很近，環境也很好。
“不愧是大巴黎啊，不愧是中東土豪的球隊。”嚴淵感嘆道。
……
幾天後，嚴淵已經完全適應了在巴黎的新生活。
他接過巴黎聖日耳曼的教鞭後，面對的不僅是豪門的榮耀，更是來自於各方面壓力的挑戰。
他清楚，俱樂部在這個賽季以2.2億歐元引入內馬爾，重新整理了轉會市場的歷史記錄，也為自己戴上了一頂“重負”的帽子。
為了符合歐足聯的財政公平政策，他的第一個打算便是趁著夏窗精簡陣容，控制工資總額，並透過合理出售球員來平衡內馬爾轉會的資金。
在辦公室內，嚴淵和俱樂部的資料團隊以及財務總監聚集一堂，他拿出了一份詳盡的球員名單，並逐一分析每人的上賽季表現與經濟負擔：
帕斯托雷，作為中場老將，他曾是球隊的核心之一，但傷病頻繁導致出勤率不足。過去一個賽季，他僅為球隊貢獻了4個進球和2次助攻，卻領著超過900萬歐元的年薪，價效比嚴重偏低。
克里霍維亞克，當年以3500萬歐元加盟，但表現始終未達預期。他的攔截能力固然突出，可在球隊進攻體系中顯得格格不入，加上500萬歐元的年薪，他無疑是冗員之一。
赫塞，從皇馬高價引進的前鋒，卻成了眾多租借名單中的“釘子戶”。
上賽季，他在外租期間僅打入3球，無法在巴黎站穩腳跟，450萬歐元的年薪更讓管理層頭疼。
阿爾維斯，這位老將雖然經驗豐富，但已經35歲，體能下滑明顯。考慮到他800萬歐元的年薪以及球隊右路的年輕人儲備，他也被列入了出售名單。
席爾瓦，隊長席爾瓦是個爭議點。儘管他依舊是後防線上的定海神針，但他的合同接近尾聲，高達1200萬歐元的年薪讓他的價效比逐漸下滑。
嚴淵的計劃是，讓馬爾基尼奧斯與金彭貝逐漸接班，代替席爾瓦。
特拉普，第二門將的定位讓他失去了主力競爭力。面對同樣年輕、薪資更低的阿雷奧拉，他的500萬歐元年薪顯得冗餘。
20歲的後衛圖雷，也是被轉出的目標之一，他根本無法適應法甲聯賽的強度，作為一個頂級聯賽的球員，他根本不合格。
在管理層會議中，嚴淵直截了當地將這份清單展示出來。
“我們需要在轉會視窗出售這些球員，以滿足財政公平政策的要求。內馬爾的轉會費需要透過攤銷分佈在未來幾年，但每年的攤銷額接近4500萬歐元，加上工資支出，我們的負擔非常重。
這些球員的離開不僅能減輕工資壓力，還能為引援提供更多空間，同時能給球隊裡的年輕人增加更多表現機會。”
俱樂部財務總監補充道：“目前，我們的收入中，商業開發佔據較大比例，但想要保持財政平衡，必須確保工資不超過收入的70%。
出售這些球員能夠為俱樂部節省大約4500萬歐元的年薪，同時預計能帶來近1億歐元的轉會收入。”
管理層中有人提出疑慮：“帕斯托雷和席爾瓦的影響力不容忽視，出售他們會不會影響球隊更衣室的穩定？”
嚴淵從容回應：“這是一個取捨的問題。我非常尊重他們的貢獻，但球隊需要向前看。我們有更年輕、更有潛力的球員可以頂上，同時更衣室的穩定也需要透過戰績來維持，而不是過度依賴資歷。”
經過數小時的討論，俱樂部管理層一致同意嚴淵的提議。這份名單隨後被交給了轉會部門，開啟了談判與交易的程序。
離開會議室時，嚴淵長舒一口氣。這是他作為主教練的第一個重大決定，也是他向巴黎聖日耳曼管理層和所有球迷展示自己決心的開始。
他心中清楚，成功的教練不僅要懂戰術，更要會管理，尤其是在資源分配上做到精準無誤。
……
在巴黎聖日耳曼訓練基地的辦公室內，嚴淵與隊長蒂亞戈·席爾瓦面對面坐著。
席爾瓦的臉色陰沉
