職場逆襲：平凡表象下的非凡力量

第100章 篤行致遠，鑄就社會責任與品牌發展典範 (第4/4頁)

更加良好的創新環境。

在創新激勵方面，公司最佳化了獎項設定。設立了“社會責任創新傑出貢獻獎”“社會責任公益創意獎”“社會責任技術創新獎”等多個獎項，表彰在不同方面表現突出的員工。提高了獎項的獎金金額和獎勵力度，為獲獎員工提供豐厚的物質激勵。加強對獲獎員工的精神激勵，透過公司內部宣傳、表彰大會等方式，提高獲獎員工的榮譽感和成就感。

公司將員工的社會責任創新成果與員工的績效考核、薪酬調整、晉升等直接掛鉤。建立科學合理的創新成果評估機制，根據創新成果的影響力、創新性、實用性等因素，對員工的創新成果進行客觀、公正的評估。根據評估結果，給予員工相應的獎勵和激勵，激發員工的創新積極性。

在保障體系方面，公司為員工提供了充足的資源和支援。增加社會責任創新基金的額度，為員工的創新專案提供更多的資金支援。拓寬資金申請渠道，簡化申請流程，提高資金審批效率。為員工提供先進的技術支援、裝置設施和場地空間，建立社會責任創新實驗室，為員工的創新專案提供實驗裝置和技術指導。

公司建立了完善的智慧財產權保護制度，保護員工在社會責任創新過程中產生的智慧財產權。為員工提供專業的智慧財產權諮詢和服務，幫助員工申請專利、商標、著作權等智慧財產權。鼓勵員工之間的合作與交流，建立員工社會責任創新交流平臺，促進員工之間的知識共享和創新合作。

在未來的發展中，林羽公司將繼續篤行致遠，以更加堅定的信念和行動，鑄就社會責任與品牌發展的典範，為社會的進步和人類的福祉做出更大的貢獻。