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顧霆深指著檔案上一處標註，眉頭緊鎖：“你看，他們對當地市場的理解和我們的策略完全背道而馳。” 吳景瀾接過檔案，快速瀏覽了一遍，臉色也沉了下來。
這份中東地區的營銷方案，處處體現著西方思維，與當地文化習俗格格不入。
如果按照這個方案執行，非但無法開啟市場，反而可能引起當地消費者的反感。
“看來，文化差異比我們想象的還要嚴重。” 吳景瀾合上檔案，語氣凝重。
這幾個月，他們忙於公司在海外的佈局和發展，忽略了不同文化背景下團隊融合的問題。
現在，這個問題就像一顆定時炸彈，隨時可能引爆。
接連幾天，類似的問題層出不窮。
來自不同國家的員工，因為工作方式、時間安排、甚至連郵件溝通的語氣都產生了摩擦。
高效的跨國團隊，如今卻變成了一個充斥著誤解和矛盾的“聯合國”。
一次會議上，一位來自法國的設計師和一位來自埃及的工程師因為設計理念不合，直接在會議室吵了起來。
法國設計師指責埃及工程師不懂藝術，固執己見；埃及工程師則反駁法國設計師不切實際，不考慮當地情況。
兩人爭得面紅耳赤，誰也不肯讓步。
其他員工也紛紛站隊，會議室裡亂成一鍋粥。
顧霆深和吳景瀾不得不一次次出面調解，但治標不治本，類似的爭吵依然不斷髮生。
看著原本團結一致的團隊如今分崩離析，顧霆深感到一陣無力。
他知道，必須儘快找到解決問題的辦法，否則海外分公司將難以繼續發展。
“這樣下去不行。” 顧霆深揉了揉眉心，疲憊地說道。
連續的加班和無休止的爭吵讓他身心俱疲。
吳景瀾走到他身邊，遞給他一杯咖啡：“我知道你壓力很大，但我們必須儘快找到解決問題的關鍵。”
顧霆深接過咖啡，深吸一口氣：“我想，我們忽略了一個重要的環節——文化融合。” 他頓了頓，眼中閃過一絲決然，“我決定組織一場跨文化交流活動。”
吳景瀾微微一愣，隨即明白了顧霆深的想法：“你是想讓大家互相瞭解彼此的文化，從而減少誤解？”
“沒錯。” 顧霆深點點頭，“只有真正理解了彼此的文化差異，才能更好地合作。” 他拿起電話，撥通了助理的號碼，“通知所有員工，明天晚上七點，在公司大會議室舉行跨文化交流活動……” 他的話音未落，辦公室的門突然被推開，一個氣喘吁吁的員工跑了進來，“顧總，不好了……”
員工慌亂地彙報：“顧總，中東分公司那邊出事了！我們的產品被當地一家媒體曝光，說含有違禁成分，現在民眾情緒激動，正在抵制我們的產品！” 突如其來的訊息讓顧霆深和吳景瀾臉色驟變。
這分明是有人故意陷害！
儘管面臨新的危機，顧霆深迅速冷靜下來，沉著地指揮：“立刻聯絡公關部門，控制輿論，同時聯絡當地機構進行成分檢測，拿出證據澄清事實！” 吳景瀾也立刻著手聯絡當地合作方，尋求他們的支援。
一場突如其來的危機，考驗著他們的應變能力和團隊凝聚力。
跨文化交流活動如期舉行。
顧霆深和吳景瀾帶頭分享了自己的文化背景和生活習慣，鼓勵員工們也積極參與。
從法國設計師優雅的餐桌禮儀，到埃及工程師對宗教信仰的虔誠，再到中國員工對家庭觀念的重視，不同的文化在交流中碰撞出火花。
員工們開始理解彼此的差異，原本劍拔弩張的氣氛逐漸變得輕鬆融洽。
活動結束後，一位來自印度的程式設計師主動找到之前與他發生過爭執的美國市場專員，兩人坦誠地交流了彼此的想法，最終達成了共識。
類似的場景不斷上演，團隊成員之間的隔閡逐漸消融，取而代之的是互相尊重和理解。
在接下來的工作中，員工們開始主動配合，積極溝通，工作效率大大提高。
中東地區的危機也在顧霆深和吳景瀾的果斷處理下得到化解，檢測結果證明產品完全符合標準，惡意誹謗的媒體也被迫公開道歉。
看著團隊重新煥發出活力，顧霆深和吳景瀾都感到無比欣慰。
忙碌了一天後，顧霆深和吳景瀾來到了海外分公司籌備處的天台。
璀璨的城市夜景在腳下鋪展開來，彷彿一片星海。
