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股東大會的勝利只是短暫的喘息之機，林昊深知，他的對手不會輕易放棄。在將李卓暫時停職後，公司內部的鬥爭卻悄然升級。一個更加複雜的局面正在醞釀，而林昊必須未雨綢繆。
新任命的難題
次日，林昊正式接任ceo職位。他第一時間召集核心管理層開會，宣佈了一系列新政策，包括重組專案團隊和削減不必要的開支。
“各位，我希望從今天開始，公司能夠真正實現高效運作。”林昊環視會議室，目光堅定，“我們必須拋棄過去的惰性，徹底革新。”
然而，會議氣氛並沒有他想象中的熱烈。一些中層管理者明顯不願配合，甚至提出質疑：“林總，這些措施是不是太過激進？短期內可能會引發員工不滿，影響士氣。”
“士氣的核心來源於信任和目標。”林昊沉聲道，“只要我們證明改革能夠帶來實質的成果，任何質疑都會消失。”
他的話擲地有聲，但臺下仍有幾個人面露不悅，其中就包括陳耀。陳耀表面上附和，但他的目光卻透露出複雜的情緒。
背後的人事操控
會議結束後，陳耀走進李卓的辦公室。雖然李卓已經被停職，但他的影響力遠未消失。兩人低聲交談，氣氛詭譎。
“林昊現在氣勢很盛，但也未必牢固。”李卓冷笑道，“他太急於求成，這種冒進遲早會出問題。”
“那接下來我們該怎麼做？”陳耀問道。
“不要直接對抗，我們需要慢慢瓦解他的支援。”李卓目光陰鷙，“從團隊內部下手，找到那些對他不滿的人，再逐步滲透。”
陳耀點點頭，隨即露出了一絲笑容：“我已經找到幾個‘同盟’，他們會配合我們的行動。”
壓力之下的應對
林昊顯然也察覺到了公司內部的不安。他加班到深夜，試圖理清每一個環節的潛在風險。他明白，只有快速穩住局面，才能鞏固自己的位置。
在工作間隙，他接到了蘇晴的電話。電話那頭的聲音帶著關切：“林總，你是不是太拼了？公司不能沒有你，但更不能讓你把自己壓垮。”
“我沒事，只是有些事必須儘快完成。”林昊揉了揉眉心，語氣略顯疲憊。
“既然如此，我明天幫你梳理財務資料，看看還有哪些地方可以最佳化。”蘇晴主動提出。
“謝謝你，晴晴。”林昊由衷地感激道。他知道，在這個局勢下，蘇晴是少數完全站在他這一邊的人。
暗流湧動的會議
幾天後，林昊召開了一次全員大會，宣佈新的業務戰略。儘管演講內容充滿激情，但現場的掌聲卻顯得零散。
會後，他接到一份匿名郵件，裡面是一張陳耀和幾位中層聚餐的照片，附帶一行文字：“小心你的內部‘朋友’。”
林昊盯著郵件看了許久，心裡五味雜陳。他知道這不僅僅是一種警告，更是一場針對他的心理戰。
突如其來的危機
當林昊忙於平息內部矛盾時，公司外部卻迎來了一個突發危機——東南亞分公司的一個重大合作專案突然被取消，原因是競爭對手提出了更優惠的條件。
“林總，這個專案我們投入了兩個月的談判，損失不可小覷。”專案經理憂心忡忡地彙報道。
林昊眉頭緊鎖。他知道，這不僅是對手的蓄意打壓，更是對他管理能力的挑戰。
“立即召集東南亞團隊，我要了解具體情況。”林昊果斷下令。
雙重考驗下的決斷
東南亞危機和內部暗流同時襲來，讓林昊身處雙重壓力之中。他深知，任何一步走錯，都可能讓李卓和陳耀找到機會反撲。
深夜，林昊坐在辦公室裡，翻閱著厚厚的資料。他突然想到一個大膽的策略：利用東南亞的危機，來逼迫內部的動搖者表明態度。
“既然他們想看我的笑話，那我就給他們一個不可逆的選擇。”他喃喃自語，目光愈發堅定。
：()逆襲從今天開始
