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好。”
這是他早晨準備呈給賈母和賈政看的，當時沒來得及拿出來，便攜帶著跟太監來了宮裡。
他揚了揚手中的冊子，繼續說道：“此外，賈府還計劃成立專門的監管部門，負責監督執行，確保新規落到實處。”
賈環話音剛落，殿上又是一陣騷動。
一些年輕的大臣交頭接耳，小聲議論，對賈環的這番舉動表示讚賞。
甚至連幾位老臣也忍不住點頭稱讚，覺得這賈環倒是個有想法的年輕人。
皇帝接過冊子，隨意翻了翻，很有興趣地問道：“哦？這新規中可有什麼出彩之處？”
賈環很有把握地答道：“回皇上，這新規的核心就是‘績效考核’，類似於朝廷的官員考核制度，只不過更加細緻具體，涵蓋了賈府的各個方面。”
“比如，下人完成任務的效率、質量，主子們的日常行為規範，甚至連廚房的食材消耗都要進行量化考核，並與獎懲掛鉤。這樣一來，就能有效地激勵眾人積極向上，杜絕懶惰和浪費。”
他停了一下，又補充道：“此外，賈府還計劃引進一些先進的管理理念，比如……”
賈環故意停了下來，賣了個關子。
皇帝的好奇心被勾了起來，追問道：“比如什麼？”
賈環微微一笑，說道：“比如，關鍵績效指標……”
“關鍵績效指標？”皇帝一臉茫然，“關鍵績效指標是個什麼東西？”
“這關鍵績效指標（KpI）乃是一種績效考核方法，簡單來說，就是將目標量化，並分解到各個部門和個人，以此來衡量他們的工作效率和貢獻。”
賈環抬頭看到皇上一臉茫然，斗膽又補充了一句道：“這種績效管理辦法不僅適用於府邸的管理，也許還適用於各級官府的管理。”
一眾大臣紛紛側目，誰都沒有想到賈環竟敢妄議朝廷管理制度，都驚訝地張大了嘴巴。
一個老臣出列，陰陽怪氣地說道：“這等奇技淫巧，怕是不適用於我朝吧？我朝自有祖制，豈能容這些歪門邪道？”
賈環心中暗罵老頑固，面上卻不動聲色，恭敬地回應道：“這位大人此言差矣，祖制雖好，但也需與時俱進。關鍵績效指標並非歪門邪道，而是提高效率的有效手段，就好比……”
他頓了頓，想找個通俗易懂的例子。
“就好比皇上您批閱奏摺，”賈環靈機一動，“以前您可能需要花費大量時間去批閱每一份奏摺，但如果將奏摺分類批閱，並設定每日的批閱數量，也就是關鍵績效指標，那效率豈不是大大提高了？”
這番話可謂是妙語驚人，將關鍵績效指標與皇帝的日常工作聯絡起來，頓時讓皇帝產生了興趣。
皇上摸著下巴，若有所思地點了點頭：“有點意思，你繼續說。”
賈環心中暗喜，趁熱打鐵，將關鍵績效指標的具體操作方法和好處詳細講解了一遍，聽得皇帝連連點頭，一些年輕的大臣也聽得津津有味。
眼看著風向徹底轉變，剛才那老臣還想再說什麼，卻被皇帝揮手打斷：“行了，朕心裡有數。”
賈環從朝堂出來的時候，感覺壓在自己心頭的那塊大石頭輕了許多。
然而，賈環剛回到賈府，一股異樣的氣氛便撲面而來。
