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強大的技術支援。
然而，這些措施也並非一帆風順。
在實施過程中，遇到了一些居民和工作人員的牴觸情緒。
一些人認為過於嚴格的管理和審查制度侵犯了他們的個人隱私和自由；一些士兵對高強度的訓練和嚴厲的獎懲制度表示不滿；還有一些商業團體對新的法律法規在商業交易方面的限制提出了質疑。
針對這些問題，葉旭帶領管理層深入基層，與居民、士兵和商業團體進行面對面的溝通和交流。
他們耐心地解釋這些措施的必要性和重要性，聽取大家的意見和建議，並根據實際情況對一些措施進行了適當的調整和最佳化。
透過這些努力，逐漸消除了大家的牴觸情緒，贏得了更多人的理解和支援。
