第47章 制衡策略 (第1/2頁)
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一個星期過去了，考試透過的人數，經過愛德華面試。
總共選出了30名文官，100名警察，加入了聖日耳曼俱樂部，作為現代官僚，開始統治艾肯福德男爵領。
基本上，就如同公司化管理，每一個人分工明確。
市政大樓內，被重新裝修，門口貼著標籤。
人事部，農業部，公安部，司法部，經貿部，民生部，財務部，審計部……
其中公安部就佔了兩層樓。
愛德華讓所有人，到市政大樓前的廣場上開會。
很快這130人都到齊了。
愛德華的身後，站著麗娜，以及馮-施泰因男爵。
愛德華看著這些艾肯福德本地的德意志精英，用pua的方式熱情說道。
“兄弟們，恭喜你們加入聖日耳曼俱樂部，聖日耳曼俱樂部是一個為了幫助德意志文明擴張，而存在的精英組織。我們這裡，只收精英。”
“你們透過了考核，成為了平民中的精英，所以你們也能當官。”
“但既然你們獲得了德意志精英的稱號，就必須每天工作12小時，以證明自己是真正的精英。”
“做不到的，可以回去當平民。我這裡只收真正的精英。”
“組織內，在空閒時，需要大家閱讀《三體》一書，作為自己的精神支柱。”
“文明的擴張，需要每一個兄弟的奮鬥。”
“德意志文明，自然也不會虧待你們，你們作為官僚，將擁有優厚的報酬，完成績效考核，還有額外的獎金。”
“當然，末位淘汰和不勝任制，也會將一些確實能力不足的兄弟淘汰，空出位置，補充能力更強的兄弟進入組織。”
“再次強調，我這裡不允許躺平。”
“被淘汰的兄弟也不要有怨言，這一切都是為了德意志文明。”
“好了，就說到這裡，艾肯福德就拜託各位兄弟了，我希望你們幫我管好這片男爵領。”
“德意志文明是走向榮耀，還是走向滅亡，一切就看我們的努力。”
……
會議之後，在現代官僚的體系下，艾肯福德男爵領就開始正常運作起來。
馮-施泰因男爵不能理解，為何這就算整合完成了。
於是愛德華，麗娜，馮-施泰因男爵，在回住處的馬車上，又進行了一次講解。
“我們整合的目的，是為了讓你的軍隊，能夠繼續北上。”
“所以，我採用了制衡的手段。”
“首先，12小時工作制，已經屬於虐待員工了。”
“一開始，工作很有激情的時候，可能還不覺得。”
“之後，在殘酷的指標管理，和末位淘汰制的作用下，就會異化，變成所見皆是敵的狀態。”
“自然而然的完成了制衡。”
【還是不明白，到底這麼做有什麼好處？】
“我舉一個例子，假設你是一個被稱為校長的人，手中有一支軍隊。”
“你還有四個手下，他們手中各有一支軍隊。”
“你的軍隊，只比他們強一點點，而且你只是他們明面上的長官。”
“你要如何讓他們忠誠於你？”
【這道題很簡單，只要讓四個手下不要聯合在一起，如果只是單挑，任何一個人反對我，我都不害怕。】
“所以你會使用各種挑撥離間的手段，讓你的四個手下互相敵視對方。”
“所以你意識到，如果你的手下團結了，你就完蛋了。”
“要麼被架空，要麼直接滅亡。”
“所以，你知道為什麼要制衡了吧。”
【知道了。制衡就是為了讓手下們各自為敵，我就安全了。】
“要制衡，就要用分權的手段。”
“把權力分得越細，單個個體力量就越弱小。”
“再加上掌握考核的是人事部，人事部就會成為表面上所有官員最大的敵人。”
“另外，我採用了機會平等的資源分配方法。”
“這些所謂的精英，人上人，是透過考試選拔出的。”
“這些人，就如同參加過決鬥，性格就會變得和我們商人一樣了。”
“再加上公司化的治理，指標化的考核。”
“這些人就會追求，自己指標最大化。因為只有這樣，才能得到額外的獎金。”
“在追求數字的過
