從科員開始問鼎權力巔峰

第七十八章 視察衝突 (第2/2頁)

誘惑。

可以這麼說，育紅中學的老師，一個人要面對的學生並不比公立學校的老師要管理的學生少。

可人家工資高。

你要給老師一個月工資開到處級幹部的工資，還解決領導幹部的隱形福利帶來的好處，老師不可能一個個都是孔子，但大部分都會把所有精力都投入到教學工作中去。

另外，還有一部分老師是實在受不了沒完沒了的加派任務才走人。

每週這個檢查那個檢查的文字資料要老師寫，荒唐的是巡邏河堤也要老師去。

這成什麼了？

自從張婭上臺擔任教育局長，這種亂象得到了很大程度的遏制。

張婭頂著市委市政府的壓力，說不讓老師搞什麼文字材料彙報就不搞，除了政治思想教育不能不抓，其它的能減少就減少能廢除就廢除。

至於什麼巡邏賀道之類的工作，張婭一概不準學校要求老師去。

哪個學校加派臨時任務，哪個學校的校長降職調離。

這一切對全市優秀教師流失的現狀有所改善，但無法徹底遏制。

育紅中學給的錢多，你總不能讓人家不給老師發獎金吧？

此外，育紅中學還搞教師末位淘汰制。

每年淘汰一批人再挖來一批人，迴圈往復，校董事會只用三四個老師年薪五六十萬，就吊住了所有人。

現在徹查到食堂，如果這件事報道出去引起全社會的關注，育紅中學肯定要被關門整頓。

食品安全是一條紅線，沒被曝光算你厲害，一旦被曝光，那可是全民關注的話題。

食堂經理本來有恃無恐的，這麼多學生你敢讓他們出問題？

而且全市的高考過線率全靠我們學校拉動，你敢對我們怎麼樣？