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老闆沒有說下去，但陸子明白他的意思。
離開老闆辦公室，陸子感覺身心俱疲。晉升帶來的喜悅早已蕩然無存，取而代之的是無盡的壓力和焦慮。
回到辦公室，陸子發現氣氛更加詭異。同事們看到他，都紛紛避開目光，彷彿他是瘟疫的攜帶者。那些流言蜚語仍在繼續，甚至變本加厲。
接下來的幾天，陸子像一臺高速運轉的機器，不眠不休地調查著那份檔案的資料問題。他仔細核對每一項資料，走訪每一個相關部門，試圖找出蛛絲馬跡。
然而，趙強等人早有準備，他們將所有的痕跡都抹得乾乾淨淨，陸子根本找不到任何證據。
更糟糕的是，趙強等人還聯合起來孤立陸子，讓他在工作中得不到應有的支援。他們故意拖延工作進度，拒絕提供必要的資料，甚至在會議上公開質疑陸子的能力。
陸子孤立無援，彷彿置身於一片黑暗的沼澤之中，越掙扎，陷得越深。他感覺自己就像一隻被困在籠中的野獸，任人宰割。
三天的時間很快就過去了，陸子依然沒有找到任何證據。他拖著疲憊的身體來到老闆辦公室，他知道，等待他的將是殘酷的審判。
“陸子，”老闆的聲音冰冷無情，“你讓我很失望。”
陸子低著頭，一言不發。
“我本來對你寄予厚望，但你卻辜負了我的信任。”老闆繼續說道，“現在，我只能……”
就在這時，陸子腦海中突然響起了一個機械的聲音：“叮！系統釋出新任務：化解職場孤立，提升部門業績。任務獎勵：魅力提升。”
陸子猛地抬起頭，眼中閃過一絲希望的光芒……“等等，”他說，“我……”
陸子深吸一口氣，努力壓下心中的慌亂，腦海中系統的提示音不斷迴響，彷彿一劑強心針，讓他重新燃起了鬥志。“等等，”他說，“我還有一個方案。”
老闆微微皺眉，似乎有些不耐煩：“什麼方案？你還有三天時間都查不出什麼，現在還有什麼方案？”
陸子沒有理會老闆的質疑，而是徑直走到白板前，拿起筆，開始在上面寫寫畫畫。他將部門近期的業績資料，以及存在的問題一一列舉出來，並提出了一系列改進措施。這些措施並非憑空捏造，而是他這段時間以來，在調查資料問題的同時，對部門業務進行的深入思考和總結。
“老闆，我認為我們部門目前的業績下滑，並非單單是資料問題造成的，”陸子指著白板上的資料說道，“更深層次的原因在於我們的團隊協作和溝通效率低下，以及市場策略的滯後。”
老闆看著白板上密密麻麻的資料和分析，眼中閃過一絲驚訝。他沒想到，陸子在這短短几天內，竟然做了這麼多工作。
陸子繼續說道：“我有一個方案，可以提升我們部門的業績，並且化解目前的困境。”他頓了頓，眼神堅定，“請您給我一個機會，讓我證明自己。”
老闆沉默了片刻，最終還是點了點頭：“好，我給你一個機會。但這次，你必須拿出實際成果。”
離開老闆辦公室，陸子並沒有立刻回到自己的座位，而是去了洗手間。他需要一個安靜的環境，來梳理一下思路，並使用系統獎勵的道具。
“使用人際關係修復道具。”陸子在心中默唸。
一瞬間，他感覺到一股暖流湧遍全身，彷彿有什麼東西被開啟了。他回到辦公室，發現原本那些對他避之不及的同事，眼神中少了幾分敵意，多了幾分好奇。
陸子主動走到一位平時比較中立的同事面前，真誠地向他請教一些業務上的問題。這位同事起初有些猶豫，但很快就被陸子的真誠和謙遜所打動，開始耐心地為他解答。
接下來的幾天，陸子利用系統賦予的“魅力”，以及自身積累的業務知識，積極地與同事們溝通交流，分享自己的想法和經驗。他不再像以前那樣孤軍奮戰，而是努力融入團隊，與大家一起解決問題。
漸漸地，原本孤立的局面開始被打破。同事們發現，陸子並非他們想象中的那樣不堪，而是一個有能力、有擔當，並且願意與大家合作的夥伴。部門的氛圍也變得更加融洽，工作效率顯著提升。
趙強看著這一切，心中充滿了嫉妒和不安。他原本以為，這次陸子肯定會被趕出公司，沒想到他竟然化解了危機，還獲得了同事們的認可。
“哼，別得意太早，”趙強陰冷地一笑，“這才剛剛開始呢。”他轉身走向另一個辦公室，低聲說道，“我們得想個新辦法……”趙
