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“絕密”二字鮮紅刺眼，陸子深吸一口氣，緩緩展開檔案。紙張泛黃，墨跡有些模糊，似乎在訴說著一段塵封已久的秘密。檔案內容是關於新業務板塊的過往交易記錄，陸子越看眉頭皺得越緊。賬目混亂，漏洞百出，許多關鍵環節的記錄語焉不詳，甚至刻意缺失。他敏銳地察覺到，這不僅僅是簡單的管理疏忽，更像是有人故意為之，掩蓋某些不可告人的秘密。這新業務板塊，就像一個裝滿炸藥的華麗盒子，外表光鮮，內裡卻危機四伏。
陸子揉了揉眉心，將檔案收好，他知道自己接手的是一個燙手山芋。窗外，夕陽西下，將天空染成一片血紅，彷彿預示著即將到來的風暴。
第二天，陸子正式上任。他召集了新業務板塊的所有員工開會，簡明扼要地闡述了自己的管理理念和工作計劃。他強調團隊合作的重要性，並鼓勵大家積極提出意見和建議。然而，臺下員工的反應卻各不相同。一些年輕的員工眼中閃爍著興奮的光芒，對新的領導和新的方向充滿了期待。而一些老員工則面無表情，甚至帶著一絲敵意。
會議結束後，陸子單獨留下了一位名叫趙管事的老員工。趙管事在這個部門工作了二十多年，對業務流程瞭如指掌，但為人古板，對新事物充滿牴觸。“趙管事，”陸子溫和地說，“我希望你能幫我儘快熟悉新業務板塊的運作情況。”
趙管事推了推鼻樑上的老花鏡，慢吞吞地說：“陸大人，這新業務板塊的規矩和流程，都是多少年來定下來的，輕易更改不得啊。”他的語氣中帶著明顯的抗拒。
陸子明白他的意思，耐心地解釋道：“我並非要全盤否定以前的做法，只是想在原有的基礎上進行一些改進和創新，以適應新的市場環境。”
“創新？哼！”趙管事不屑地冷哼一聲，“年輕人，不要好高騖遠，有些東西，不是你想改就能改的。”
接下來的幾天，陸子開始著手實施他的新計劃。他首先要做的，就是理清新業務板塊的賬目，找出其中隱藏的問題。然而，他很快發現，這比他想象的要困難得多。許多關鍵的資料和資料都找不到，一些老員工對他的詢問也總是含糊其辭，顧左右而言他。
更讓他頭疼的是，一些老員工在工作中開始消極怠工，故意拖延，不配合他的工作安排。陸子佈置的任務，他們總是以各種理由推諉，甚至陽奉陰違。他感覺到，一股無形的阻力正在暗中阻撓他的計劃。
一天晚上，陸子獨自一人在辦公室加班。窗外，夜色深沉，萬籟俱寂。他疲憊地揉了揉太陽穴，感到前所未有的壓力。就在這時，辦公室的門被輕輕敲響了。“進來。”陸子說道。
門開了，趙管事走了進來，手裡拿著一份檔案。“陸大人，”他陰沉著臉說，“這是您要的資料。”陸子接過檔案，看了一眼，臉色驟變……“這……”
檔案上，赫然蓋著鮮紅的“作廢”印章。陸子翻看著手中的檔案，這是一份至關重要的市場調研報告，是他計劃推行新業務方案的核心依據。而現在，這份報告作廢了，這意味著他之前的所有努力都付諸東流。
“這……怎麼回事？”陸子努力控制著自己的情緒，語氣中卻難掩顫抖。
趙管事面無表情地回答：“這份報告的資料有誤，已經被高層否決了。”
“資料有誤？”陸子猛地抬起頭，目光如炬，“哪些資料有誤？請你具體說明！”
趙管事眼神閃爍，含糊其辭地說：“具體情況我也不清楚，是上面決定的。”
陸子深吸一口氣，強壓下心中的怒火。他知道，這絕不是簡單的“資料有誤”，背後一定有人在故意阻撓他。他緊緊攥著手中的檔案，指節泛白。他知道，如果不能儘快解決這個問題，他的新業務方案將徹底失敗。
接下來的幾天，陸子試圖透過各種途徑重新啟動市場調研，但老員工的不配合讓他寸步難行。他們總是以各種理由推脫，甚至公開質疑他的能力和決策。陸子感到前所未有的焦慮，他像困獸一般在辦公室裡踱來踱去，卻找不到任何突破口。他感覺自己就像一個提線木偶，被一股無形的力量操控著，無法掌控自己的命運。失眠、焦慮、壓力，像潮水般將他淹沒。他開始懷疑自己，懷疑自己的能力，懷疑自己的選擇。
更糟糕的是，其他高層管理人員對陸子的突然晉升心懷不滿，在決策會議上對他提出諸多質疑。
“陸大人，你的新業務方案缺乏可行性，風險太高。”一位身材臃腫，滿臉油光的高層管理人員說道，語氣中充滿了不屑。
“我做過詳細的
