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脫貧攻堅開始了，秦雨在鄉鎮的工作基本上沒有什麼變化，每天重複著相同的事情。參加上級的會議後就立刻開會安排工作，好在現在各村都可以召開影片會，大多數會議都不用來到鎮裡面參加，秦雨給各村下達指令，務必按照上級指示完成“兩不愁三保障”的工作，務必做到人口精準、資訊精準、幫扶精準、措施精準，決不能用低保和政策養出懶漢，還有就是易地扶貧搬遷也是最頭疼的工作。在鄉鎮沒有哪一項工作能夠完成的絕對完美，村情不同，群眾需求不同，老百姓的意識不同，有些貧困群眾送錢給他都不理，甚至有的低保戶在發放低保的時間直接來到村委會對村幹部說：“我家的工資這個月怎麼還沒有發呢？你們是不是貪汙去吃喝了。”
低保政策原本是為了幫助給極為困難群眾解決生活的後顧之憂，沒想到成立養懶漢的政策，搞得駐村幹部最為頭疼，因為低保的金額真的很有誘惑力。人均每月能夠達到800元，誘惑力特別大，雖然有很多程式來完成低保的評定，但是在實際的操作中，比如召開村組大會來評定環節，基本上是村委會定了通報就行，對於駐村工作隊來說，如果這一戶的收入不達標，上級的問責很嚴重，動不動就要拿幹部來開刀的。特別是一些村民，不僅好吃懶做，酗酒賭博還領著低保，從來不支援村組工作。秦雨也是頂著很大的壓力，自己也是駐村三年的人，各種酸楚很清楚。秦雨每到一個村都認真詢問脫貧攻堅的情況，也給他們暗自出主意，這些東西都是不能擺在明面上的，秦雨也是默許的，比如對於評定為低保戶的，有一定勞動力的，必須要參與到村裡公共衛生打掃和應急工作來，村裡面要可以實行一些考評制度，真的不服從管理的，可以停發一個月或者兩個月的低保資金，秦雨也告訴了鎮級財政和社保中心工作人員，配合好村級工作，但是村委會要來鎮裡面從民政站所領取他們的救濟糧，讓他們不至於沒有飯吃，遇到學生的家庭，特別是父母監護人都是酗酒和賭鬼的，秦雨協調了信用社專門給學生開一張銀行卡，把銀行卡交給班主任保管，每週取出現金給學生，村裡面做好監督。這些工作方法只能私下來做，不能在會上來提，因為這些做法都是違反低保政策流程的。用秦雨說的話：“只要把事情辦成辦好，不吃拿卡要，用點手段是可以的。對於一些不聽話的、總是唱反調的、不講道理的，可以上點手段的。”在藍港鎮遇到這樣的書記，駐村幹部很踏實，秦雨就是他們的後盾，資金上、專案上是藍港鎮的事情，落實不好不到位那就是駐村工作隊和村幹部的事情，這一點秦雨做得分明，所以每到一個村，都有人問他要資金，不過分的情況下，秦雨都支援，因為他身後是夫人大財團，到其他鄉鎮就真的不好說了，資金的解決都要靠掛幫的縣直部門來解決了。
蘇雪來到新崗位，主要抓的工作就是疾控中心，剛剛上任，也是要到各鄉鎮的衛生院去了解疾病預防的具體工作，在抽查某鄉鎮衛生院給適齡兒童打預防的臺賬的時候，蘇雪發現了一個行業漏洞，就是官商勾結擅自提高了預防接種科目和費用，主要針對的就是自費接種的疫苗。某衛生院竟然繞過了縣級疾控中心自主同疫苗供給公司簽訂自費疫苗的採購合同，利潤平分，讓蘇雪感到了衛生院的問題不是一般的嚴重。
鄉鎮衛生院確實存在辦公資金極度緊張的情況，每年都不夠用，他們的衛生院院長級別不高，都是股級，工資基本只靠財政撥付，同縣級醫院的工資相差太大，在鄉鎮衛生院的工資同公務員的工資一樣，一般在4000左右，但是在縣醫院和中醫院等縣級醫院，每月工資都在元以上，巨大差別，讓鄉鎮衛生院的醫生想盡辦法的都想調進縣級醫院。為了保持醫療隊伍的穩定，為了提高幹部待遇，疾控中心是允許在疾控中心指定的疫苗公司採購疫苗，收取一定的手續費用的，用來維繫鄉鎮衛生院的基本開支和提高工資補貼。但是部分衛生院就以此為藉口，擅自同疫苗公司簽訂合同，幫助銷售自費疫苗，不在疾控中心的監測之下，有些疫苗甚至都是一些無副作用的生理鹽水，就是假疫苗。
蘇雪發現這個衛生院的問題後，組織專業人員進行了深度排查，裡面產生的腐敗案件讓她過於心寒，於是直接將相關證據移交給了縣紀委和公安機關，沒有上縣衛健局的黨組會，這讓蘇雪和衛健局的局長關係劍拔弩張，局長直接將蘇雪違反組織原則的事情報告給縣委組織部和縣委，總結下來就是：蘇雪不講政治、不講原則、不講規矩，要求調離衛健系統。
馮雲波接到衛健局黨組的檔案，沒有讓辦公室處理直接去了縣委書記的辦公室：“書記，您看一下
