重生後，大小姐只想繼承遺產

第77章 (第2/2頁)

言兮的唯一上級。

&esp;&esp;他們如今主打推行的產品主要針對目標就是就職在以網路銷售為主體媒介的電商企業或平臺。

&esp;&esp;同時他們經過幾輪的人才選拔後，也有了餘力開展第二個版圖——軟體開發，目前他們就前期產品使用者要求和建議正在建造軟體系統和系統中的軟體部分。

&esp;&esp;——

&esp;&esp;如今的tg已經是許多擁有夢想的年輕人想要去的地方，tg雖然依舊年輕，但見識過顧言兮和紀時修的團隊強大的人都知道這裡前途無量。

&esp;&esp;紀時修和陳徽在從一堆挑人的條件倒是簡單。

&esp;&esp;一個說：“有實力、三觀正、遵紀守法就行。”

&esp;&esp;另一個說：“吃苦耐勞能熬夜。”

&esp;&esp;顧言兮當時和公司的首席人事官真被他倆搞得無話可說了，最後還是顧言兮提了幾點要求。

&esp;&esp;第一，當然是得有紮實的技術作為基礎；

&esp;&esp;第二，有沒有經常瞭解計算機方面的最新資訊，學習最新的技術；

&esp;&esp;第三，有沒有實踐經驗，透過了什麼渠道積累了實踐經驗；

&esp;&esp;第四，瞭解tg的構建，以及自己應聘的職位需求，甚至有沒有有針對性地做好就業準備。

&esp;&esp;同時tg除了在招聘、培訓員工時進行考核，平時也會考核員工業績，對他們的職位做出調整，能進tg的必然不會普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。

&esp;&esp;比如說顧言兮，她就不想搞技術；比如陳徽，他就從來都不去應酬。