第六十六章 棘手的問題 (第1/2頁)
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而柳瑩瑩也在觀察陳六，眼前這個年輕人，在縣城創立了一家收購公司，並且透過報紙宣傳讓公司在天水市也有了名氣。
“請坐，柳小姐。”陳六笑著說，“陳水雲，去倒杯水來。”
陳水雲應了一聲，很快為柳瑩瑩送上了一杯水。
“聽說柳小姐是吉省大學的高材生，為什麼選擇留在本地發展呢？我記得國家會為畢業生分配工作的吧？”陳六微笑著問道。
這一刻，柳瑩瑩知道，談話正式開始了。
柳瑩瑩的眼神中掠過一絲失落，但她的微笑依舊溫暖。
她輕聲解釋道：“陳總，每年吉省大學都有很多畢業生，再加上其他同類院校的競爭，像我這樣的普通學生能爭取到什麼好工作呢？”
陳六點點頭，心中明白，雖然現在大學生畢業有分配工作，但真正的好職位往往被那些有背景的人佔據。
他了解過柳瑩瑩的家庭背景，父母在市裡經營著一家麵館，生活穩定但並不富裕，相比那些有權有勢的家庭，他們只是普通的市民。
“那你為什麼選擇來我們縣城，來我們公司？”陳六好奇地問道。
柳瑩瑩俏皮地翻了個白眼，“陳老闆，您去打聽一下，天水市哪家公司的待遇能比得上咱們這兒？”
陳六笑著承認，這個問題確實問得多餘，不過，他還是感到一絲自豪。
接著，他提出了下一個問題：“你怎麼看待你所申請的這個職位？”
柳瑩瑩陷入沉思，顯然這個問題讓她有些措手不及，一旁的陳水雲忍不住心想，如果是在幾十年後的時代，這問題在網上一搜就解決了。
對於求職者來說，只需要簡明扼要地描述崗位職責、任務以及對工作的態度即可。
柳瑩瑩臉色略顯蒼白，“對不起，陳總，我對這個問題……不太清楚。”
“沒關係，這很正常。”陳六溫和地說，“行政專員的工作就像是一個橋樑，連線著領導層和基層員工。
他們是協調各部門關係的紐帶，確保公司運作順暢的關鍵人物，簡單來說，就像組織單位裡的辦公室主任。”
柳瑩瑩認真地點點頭，“我明白了，陳總，這個我可以做！”
陳六滿意地點了點頭，然後繼續提問：“如果你在工作中出現了失誤，你會怎麼處理？”
柳瑩瑩堅定地說：“我會立刻糾正錯誤，儘量減少對公司的影響，並且勇於承擔責任，之後，我會總結教訓，確保同樣的錯誤不會再次發生。”
陳六心裡暗暗讚賞，看來柳瑩瑩已經逐漸進入了角色。
“那如果同時有多項任務需要你處理，你會怎麼安排？”陳六又問。
“我會根據事情的重要性和緊急程度來排序：先處理緊急且重要的事情，然後是緊急但不太重要的，再之後是重要但不緊急的，最後才是既不重要也不緊急的任務。”
柳瑩瑩回答得毫不猶豫。
陳六滿意地點頭，隨後丟擲了一個更棘手的問題：“假設你需要解僱一些員工，你會基於什麼原因做出這個決定，又會怎樣處理這種情況？”
柳瑩瑩皺起了眉頭，顯然這個問題對她來說是個挑戰，但她知道這是面試中的關鍵環節，於是開始慎重思考。
柳瑩瑩沉思片刻後，回答道：“只有當員工不再適合公司時，我才會考慮解僱他們。”
她接著說：“我會先深入瞭解那位員工的情況，選擇一個對他找工作較為有利的時間點進行談話，確保他在離開時仍能保持尊嚴。”
“同時，我們會提供一些經濟上的支援，幫助他平穩過渡，減少對公司形象的負面影響。”
陳六點了點頭，認為她的回答雖然不花哨，但十分合理，心中對她的印象加分不少。
“最後一個問題。”陳六繼續問道，“你希望與什麼樣的上司合作呢？”
這個問題顯然讓柳瑩瑩措手不及，她愣了一下，目光直直地落在陳六身上，似乎在思考如何回應這個棘手的問題。
陳六帶著玩笑的語氣說：“要是我是你，我可能會說，我希望和一位既有魅力又慷慨大方的老闆共事！”
柳瑩瑩一時語塞，只回了一句：“陳總真是幽默！”
陳六心裡嘀咕著，無論你是誇我有魅力還是大方，至少你還說我幽默。
隨後，陳六伸出手，面帶笑容地說：“恭喜你，柳小姐，我代表農業收購公司歡迎你加入我們的團隊！”
【叮！幫助
