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中午吃飯的時候，小滿詢問大家的反饋，得到了兩個字：還行。
應該就算是不好不壞吧。接下來，每天的中餐甚至晚餐在哪吃，還真是個令人頭痛的問題。
更讓她頭痛的是，她也要每天留下來陪他們加班嗎？
小滿下午趕緊再次學習了公司的管理制度。公司是五天工作制，也就是說，部門加班，如何加班，都是由部門負責人決定，加班的批准及加班工資的核算，都是由部門負責人簽字認可。
小滿看了這個制度之後，更加沮喪。她上班時間的長短和工資的多少，什麼時候透過試用期，轉正後工資定崗定級，一切生殺大權都掌握在李赫手中。
人生何其不幸。
正當她沮喪之時，辦公室文員小金通知她和李赫去老闆辦公室開會。
老闆來了？早上的會議沒參加，這個時候，已快到下班的點，老闆來了，還要開會。看來上班第一天就不能準時下班了。
小滿去李赫辦公室通知他開會，這次他倒是挺爽快，立馬站了起來。
這是小滿第二次到老闆陳智勇的辦公室，上一次是應聘的時候。因為緊張，她並沒有留意他辦公室的樣貌。
今天她坐在陳智勇的辦公室，可以輕鬆自在地認真觀察一番。第一感覺是寬敞明亮，一邊的壁架上還放著一個簽名籃球，因為簽名主體在另一面，她看不到名字。胖胖的陳老闆是籃球愛好者？他的肚子就像挺著一個球啊。當然，他不是說過也曾是翩翩少年嘛。
陳智勇笑呵呵地在接著電話，小滿、李赫和楊梓晴、黃奕遠四人坐在沙發上等著他收線。
陳智勇的電話終於打完了，他衝大家呵呵一笑：“好訊息，又有一家單位對我們的專案感興趣。這個暫且不談，先談一下今天召集你們來開會的內容。”
小滿趕緊開啟筆記本，老闆講話，重要與否，先記下來再說。
“你們是公司新成立的兩個開發專案部，也是公司未來的重要部門。除了繼續承接原來的專案，最主要的就是新專案的開發。為了儘快佔領市場，每個部門新專案的開發期為三個月。誰能超越對方提早完成，優勝部門將給予重獎。另外，兩個部門在這三個月，將劃撥相同的研發費用，用於部門員工的伙食等後勤支出，由你們部門自由支配。節約下來的，歸部門自由分配，如果超支，則由部門經理個人負責補足，從個人工資中扣除。”陳智勇說話的語速不緊不慢，聽著很柔和，但實則很有分量。
這又是什麼招啊，算不算是費用承包責任制？
超支由部門經理自掏腰包，這一招挺絕的。節省歸部門，這也算是給了部門很大的機動權。
白白胖胖的陳總，看來並不像表面這般隨性憨厚，他精明著呢。
“小蘇，小楊，你們是經理助理，負責部門這些具體事務，所以今天特意叫你們來參加。細節問題，我和兩位部門經理都早已談過，他們也是簽了責任狀的，希望你們兩位能夠協助你們的頭，讓部門良好運轉。”
“好的。”小滿和楊梓晴頻頻點頭。
會議很快開完，小滿隨李赫一起回部門辦公室。她特意跟隨李赫到他的辦公室：“頭，部門這十萬元開發費具體是什麼意思？”
“就是大家的伙食費。考慮到大家每天都要加班，所以，公司不再另行補貼伙食費，也不需要逐一去審批聚餐團建，反正都在這裡面開支，想怎麼吃就怎麼吃，豐儉自定。”這一次，李赫還是耐心地向小滿解釋這個專項資金的使用情況。
“我算了一下，十萬元，90天，咱們部門8個人，平均每人每天的費用不能超過138元。按照我今天訂盒飯的標準，這還是挺寬裕的。老闆挺大方嘛。我還能省出一筆錢出來。”小滿到底是個理財達人，算起數字來又快又準。
“天天加班就只吃盒飯，誰受得了？你那麼能吃你受得了嗎？水果呢?宵夜呢?團建呢？”李赫面無表情地懟她。就想著省一筆出來，果然，鑽錢眼裡。李赫心裡暗自鄙夷。難怪上次訛他的錢，臉不紅心不跳。
小滿心裡惱火，心想我能吃又沒吃你的，憑什麼這樣說我？不過，現在他是上司，她只能強忍著。
“當然……天天吃盒飯肯定不行，還得注意營養。現在隨便去下個館子打牙祭，一頓飯人均就要到一百多，這樣一算，那確實還是挺緊的。看來老闆精明啊，表面很大方，實際把費用控制得死死的。”小滿不禁感慨。這個家，不好當啊。
“多做事，少抱怨。動不動就對老闆評頭論足
