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。他倆是同一國的。想到這，小滿嘴角上揚。
雖然不知道老闆為什麼會錄用她，但她還是心懷感激，至少到目前為止，只有他願意為她提供工作機會，確切地說，其實是試用崗位，畢竟她是個沒有任何工作經驗的新人。
陳智勇在臺上侃侃而談，他的鏡片之後，總是有光芒閃爍。小滿覺得他是一個睿智又不乏幽默感的人。加上他圓滾滾的身材，莫名地很有喜感。他和她心目中的老闆形象不一樣，相對於電視裡見過的那些私企老闆，他更多幾分儒雅，少一些精明。
最後，陳智勇說的一件事引起了小滿的重視。陳智勇說：“這次拓展訓練，一是鍛鍊大家，二是讓大家增進感情，相互熟悉，為接下來的分配部門作重要參考。這次新進員工將分別組成研發一部和研發二部，研發一部負責人李赫，研發二部負責人黃奕遠。當然，不是說大家相處愉快私下裡感情好就肯定會分到一個部門。各組組長還是要考慮組員各自的特長和崗位職責。”
什麼？李赫將是研發一部負責人。那麼，如果小滿分到研發一部，將是在那個冷麵手下工作，天，不要說本來就有過節，此人的作風就不討喜，倒是那個黃奕遠，總是帶著溫暖的微笑，讓人感覺很親切。既然此次拓展訓練是兩個負責人考察組員的過程，那麼，好好表現，特別是給黃奕遠留下好印象尤為重要。
下了課，陳智勇和李赫、黃奕遠三人在走廊上交流，小滿去上洗手間，那是必經之道。小滿想無聲無息地溜過去，不打擾他們交流，刻意打招呼有拍馬之嫌。
沒想到，她正想溜過去，卻被陳智勇叫住了：“哎，小滿。”
“陳......陳總好。”小滿不得不打住，畢恭畢敬地向他問好。
“參加訓練感覺怎樣？”
“嘿嘿”小滿不好意思地低頭搓手：“我......凡是運動方面的專案，我在哪個組，哪個組就倒黴。”
“哈哈。可以理解。不過，運動細胞不發達，頭腦靈活可以補上嘛。別灰心。看到你們拓展訓練的照片和影片，我都恨不得來參加參加。”還是陳智勇這樣的胖子理解她這樣的胖子。
“陳總，歡迎您來參加。您要是來，沒準我就不是拖後腿的了。”小滿也沒想過他是老闆，只是看著他的體型脫口而出。但說完她又有些後悔了，這是小滿第二次和他近距離對話，這樣是不是有些大不敬？她已經偷瞄到旁邊的李赫和黃奕遠都在憋著笑。
“你這丫頭，你這是小瞧我。我也曾經是翩翩少年，像李赫這樣的好身材。我現在這一身的肥膘，都是這幾年為了事業長的，過勞肥，工傷。”陳智勇倒是一點老闆架子也沒有。
“陳總您忙，我不打擾您談工作了。”小滿趁機撤離。
接下來第二節課是人事部做的公司企業文化等方面的培訓，小滿多次走神。企業文化她可以慢慢滲透，她一再琢磨著她接下來的工作問題，最重要的一點也是首要解決的問題就是要跟對人。同桌的李赫像一尊石雕般沒有溫度面無表情，小滿坐著渾身不自在，她越發嚮往黃奕**易近人的親切風。
她必須得選擇一個好相處的上司。
