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週一下午，小滿被陳智勇叫到了辦公室。
陳智勇的面前，擺著小滿上交的計劃書。
“小滿，你的這份計劃書我看了，做得不錯。專案計劃書目標明確，思路清晰，措施得當，可操作性強。雖然有些地方還不夠完善，但作為一個新人，我認為是花了心思和功夫的，值得表揚。”
“謝謝老闆的認可。”
“你的這個計劃書，給了我一些啟發。我覺得我們目前不宜步子太大，穩步推進比較合適。”
“是的。所以我的計劃書裡雖然提到了整體的框架，但是，我們可以分步走，不適合一下子就把攤子鋪得太大。等運營了一段時間，在產品、人員、渠道等方面有一定的積累之後，再進行擴張。”小滿也是建議採取穩健性原則。
“是的。小滿，你的這份計劃書，有一定的指導意義。不過，我的決定，可能會讓你失望了。”陳智勇一字一句地說話，這個彎轉得有點大。
剛才說那麼多的鋪墊，只是為了宣佈結果的時候減小傷害性嗎？看來，沒戲。前面說那些，不過是安慰？不過小滿並不強求。一開始她就做好了最壞的思想準備。
小滿強顏歡笑：“沒事，陳總。無論什麼結果我都能接受。”
“好，有你這個態度就好。我想了一下，鑑於公司目前的情況，我們還是得外聘部門負責人。這樣，我們啟動的速度比較快，也可以少走一些彎路。”
“您的考量是對的。上週的那幾個人，我認為各有特色，您不妨親自面試一下。還有，我將繼續在網上找合適的人選，同時，也會發動一下同學朋友，看是不是能夠挖到厲害的人。”小滿很快調整好了情緒。
“好。我明天下午有時間，你可以約先約幾個人過來面一下。”
“好的。”
“我們一起面試。”
“好的。”
小滿不假思索地應答。作為負責人力資源方面的負責人，陪老闆一起面試員工，天經地義，她並沒有多想。
“你別光答應得這麼爽快，面試的時候，你得多思考，什麼樣的人適合咱們公司，和你是最佳搭檔。”陳智勇提醒她。
“什麼？和我搭檔？”小滿一時沒弄明白。
“對啊。負責人我們外聘有經驗的，但我想你出任副職，一起搭檔，開啟我們的新板塊。你在人員招聘、培訓、還有後勤保障方面有經驗，還有，你自己也已經瞭解了很多運營的知識，需要一個實踐的機會。這幾塊相結合，我覺得，你目前非常適合我們新專案的副職，既能安內，也能協助正職工作，讓我們的新專案快速進入狀態。”陳智勇所說的讓她失望，原來是指沒有給她正職。
小滿覺得自己像坐了過山車。
“陳總，什麼職位不重要，重要的是讓我去做這一塊的業務啊。”小滿開心不已。
“做新專案，要有一定的思想準備，新人新專案，難免要嗆幾口水，你可不要輕易當逃兵哦。”陳智勇作為過來人，開始給小滿打預防針。
小滿躊躇滿志：“放心吧陳總，我沒那麼脆弱。”
繼而，她又發起了愁。“只是，行政人事這一塊……”小滿有些猶豫。她接手也就幾個月，如果她去運營電子商務板塊，那麼，就得有人來頂替她的工作。
陳智勇思忖了幾秒：“我和劉茹談談看。”
“劉茹姐？她孩子出生才滿月不久。”小滿有些為難。
“我問問她。她昨天還在說寧願上班也不願意看孩子呢。也許，可以提前來上班，工作時間上靈活一點，讓辦公室的小陳幫幫忙，應該轉得過來。”陳智勇積極為她排憂解難。
“如果是這樣，那就太好了。”小滿沒想到陳智勇對她這麼支援。她從來沒做過這個領域，但老闆卻願意信任她，她越發感到身上的擔子很重。
“陳總，謝謝您的信任。我一定會竭盡所能去做。”
小滿興高采烈地從陳智勇辦公室出來，正好碰到李赫。他正準備去找陳智勇，看到一臉喜色的小滿，調侃道：“撿了寶？這麼高興。”
“走走走，到你辦公室說個事。”小滿不想在走廊上說事，怕別人看到。她和李赫目前還是地下狀態，沒有官宣。
來到李赫辦公室，小滿壓抑著興奮，壓低聲音告訴李赫：“李總，我準備換新部門了。”
“什麼部門？”
“公司新成立的電商部。”
“你？陳總安排的？陳總會上沒說啊。”李赫想剛才陳智勇打電
