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不久之後，李赫給小滿開發了一個資料分析系統，讓她的工作效率提高了不少。同時，也提升了分析能力。
小滿也不斷地和同行學習。走出去，才知道外面的世界，總是不斷有新的精彩。
模式、矩陣，新品風向標，優惠套餐，各種打法，眼花繚亂。
曲楊作為一個經驗老道的負責人，也不免唏噓，這個世界，如果三天不和同行聊天，感覺自己就out了。
雖然電商部前幾個月的業績不盡如人意，但這一次，楊梓晴都沒有向小滿落井下石。更多的是鼓勵。
楊梓晴的表弟就在小滿的部門，雖然還是個才出校門的小白，但在學校學的基本功挺紮實，他腦子靈活，也不怕吃苦，小滿覺得是個不錯的苗子。
在全部門的努力之下，第三個月，他們部門的業績節節攀升，突破了百萬銷售額。業績提升的同時，團隊的小夥伴們在小滿的帶領下，成長迅速，個個都能夠獨當一面，而且工作氛圍輕鬆愉悅。從運營到客服，還有文案美工，每個人都有兩把刷子。為了節約開支，他們目前還請不起專業的美工、文案和攝影團隊。只能每個人都是全能選手。
這是一個團結且充滿青春活力的團隊。
陳智勇沒事的時候也喜歡到電商部來溜達。看著他們簡陋的攝影棚當即批示給他們新辦公室做攝影棚。小滿立即示意攝影師：“新棚搭建好，第一件事就是給陳總拍一套寫真，把陳總的帥照掛在公司的顯赫位置。”
陳智勇樂得哈哈大笑：“比帥的話，我覺得李赫更好一點。我嘛，年輕時還行，現在已經胖了兩圈了。”
“陳總，您不用擔心，我們的美工p圖是專業的。保證能把你p得帥出天際，就怕太帥了給您帶來麻煩。不過，現在是自媒體時代，要不，我們乾脆把您當一個ip炒一炒？”雖然目前的美工是兼職，被他們團隊稱為二把刀，但自信滿滿。
“哈哈，原來你不拍李赫要拍我是有私心的啊……”陳智勇十分開心。年輕人，有活力，思想前衛，這是推動公司不斷向前的動力。
“陳總，雖然三個月馬上就要過去了，我們的業績不及預期，但是我們已經打好了基礎，請給我們多一點時間。”玩笑歸玩笑，業績面前，小滿是嚴肅、認真的。
陳智勇倒沒給壓力，只給鼓勵：“我看了報表，一直在向好，雖然不及預期，但還不錯。就像學游泳的人，總要嗆幾口水，總結經驗教訓，才能走得更穩。”
“陳總，如果我們業績提升，估計目前的週轉資金就不夠了。我們原來做的資金計劃可能要修改。”小滿已經和曲楊做了認真的測算。
“你們只管往前衝，因為業績上漲需要追加投資，我來解決。”陳智勇給他們做堅強的後盾。
第四個月結束的時候，小滿的線上團隊月銷售額達到了三百萬。在團隊發展壯大的同時，小滿也完成了與好幾個一線品牌的對接工作。
不到半年的時間，他們完成了從源頭工廠控制獨家品種，從簡單的線上零售到批零兼營，小滿再次做到了完美升級。
曲楊雖然是部門正職，但他的特長就是研究具體運營思路，而這些預算、產品等工作，他更願意讓小滿來完成。兩個各有特長，作為搭檔，正好取長補短。
新一季的工作計劃她做得洋洋灑灑，並非紙上談兵，而是充滿信心。
陳智勇及其他部門負責人聽完小滿的工作計劃，頻頻點頭。
“不錯。老實說我當初啟動這個板塊的業務的時候，抱著試一試的心態。也給這個專案設定了一個萬一失敗的上限。其實也有一定的擔心。但透過這幾個月的運營，我覺得當時的決定是多麼的正確。他們不但三個多月就實現盈虧平衡，現在每個月都能超額完成利潤指標，更重要的是，除了最長15天的在途資金，這個專案全是現金流，沒有應收款的風險。我覺得，這個板塊，我們還要再認真研討，下一步怎樣更好地拓展。”陳智勇對電商部的運營情況十分滿意。
“謝謝老闆。您給了我全力發揮的舞臺，同時，也給了我們充滿挑戰性的薪酬待遇，所以，現在團隊的小夥伴們個個都充滿工作熱情。我們部門沒有佈置加班任務，但每個小夥伴都會自動自覺地把自己的事情做好再下班。”小滿覺得正是自己有一段行政人事的工作經歷，才和曲楊一起制定好了科學的績效獎勵政策，激發了小夥伴們的自驅力。
“曲楊、小滿，你們的這個工作計劃，我覺得，可以把思路放得更寬一些，眼光更長遠一些，而不僅僅是下個
