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第二天王東宋雅和往常一樣，早早起床吃過早餐，來到公司
在各自的辦公室和同事打著招呼，準備早會，叮鈴一聲，管理群老闆娘拉了一人進了群，並介紹是銷售二部的經理，大家歡迎
接著那人自我介紹道“我叫胡文斌，初來乍到，請多關照”
群裡紛紛發來歡迎歡迎，鼓掌鼓掌的表情
同時大群發了任命通知，聘請胡文斌擔任銷售二部經理一職，即日生效
9點公司所有人接待大廳開早會，各部門分隊站立，王東發現新來的銷售二部經理胡文斌也在列，而且身後還跟隨兩人，看樣子是一起帶過來的團隊成員
唐菲主持了早會，首先就是新人介紹，胡文斌一行人上臺自我介紹。只聽他說道“我叫胡文斌，很高興加入匯龍大家庭，今後會和大家一起努力，跟隨領導的腳步，做好業績，請大家多多關照”
鼓掌聲一片，接著他的隊員也接二連三的各自做了自我介紹
完成了早會其他流程，就各自回了部門，老闆娘又通知了銷售部和多媒體部，工程部開會
王東宋雅工程部徐總和胡文斌分別握手認識了一下
老闆娘便開始了議題，“現在公司人員增加，團隊也越來越壯大，咱們的業績也要增加，但各位經理應該看的到，不盡人意，需要反思啊”
王東宋雅徐總三人低著頭沒說話
隨後老闆娘接著說道：“大家不要低著頭不說話，今天不是批評大家，而是需要各位經理說一說為什麼最近沒有業務，到底出了什麼問題？或者有什麼困難需要公司來幫助的，儘管提，沒有的話那就說明是你們幾個管理的問題”
靜了一分鐘
胡文斌開口說道“李總，打斷您一下，我才來不知道情況，但我想提下自己的想法不知道方便不”
“可以呀，胡經理，你已經入職，那麼就是公司的一份子，當然有想法就提”
“好的，謝謝李總給我機會，我雖然初來公司，但是我就作為一個新人來看，別的部門沒注意，首先咱們銷售部還是比較的佛系，昨天來時，只是路過，我發現部門人員都比較懶散，基本都在公司，打電話聯絡客戶的也比較少，不過宋經理一直熱情的打著電話聯絡客戶，然後多媒體部似乎比較自由，可能是管理方式不同，我就是實話實說就事論事而已啊，沒有針對的意思哈”
王東宋雅一聽想張口說些什麼，但又有些在理，張開的口還是閉上了
“嗯，胡經理，你說的沒問題，就事論事，畢竟這是工作，也不存在針對，既然問題出了，就要想辦法解決，我想這問題不是隻在兩個部門，其他部門都存在，那麼下面就改正，知錯就改”
“王經理，宋經理，你們是業績輸入的要迅速整改，發現問題了要及時解決，還有徐經理，胡經理，你們也要注意”
“知道了李總”
然後幾人就開了半小時的會
會議結束後，王東和宋雅對視一眼，先行離開總經辦，回到辦公室關了門就開始開會，將問題說了，提醒大家工作時間要提高效率，振作精神，抓緊時間搞業績
員工們聽聞後，都開始積極行動起來。銷售部的員工們主動外出拜訪客戶，電話聯絡的頻率也增加了不少。多媒體部的員工則更加註重團隊協作，共同探討創意和方案。
在這樣的氛圍下，公司的業務逐漸有了起色。王東和宋雅看到了團隊的變化，心中暗自高興。他們決定定期組織培訓和交流活動，進一步提升員工的專業能力和工作積極性。
：()老闆娘的終極目標
