第50章 給新員工講話 88xiaoshuo.net (第1/2頁)
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宜居建築公司以前有個外國名字，是夏夏幫我收購的。這家公司雖然註冊在新加坡，卻是一色的內地人。
那個年代流行這個，喜歡給自家產品起個洋名字，或註冊在國外，這樣看起來好唬人。
公司被收購以後，我也沒做大的調整，只改了個名字，配了個經理和財務。
宜居讓我們收購以後，就一直在承建公司的培訓大樓。
這次急需，就把他們招過來了。
“老闆，我估算一下，將近四千萬的專案，你怎麼只讓我帶這點人過來。”雷總不解的問道。
“這個我都替你想好了，你看這漫山遍野都是你的工人。”我神秘的指了一下眼前群山。
雷總困惑的看了一眼四周，指著遠處的羊群說道：“你讓羊給我們幹活。”
“臥槽，你的屬下藏在這十萬大山裡，稍後你找移民搬遷辦郭組長接頭，他會告訴你的。”我無趣看了一眼，本來想豪邁一番，結果被懵逼的雷總弄得沒了興致。
山丘縣成立了移民搬遷辦，縣委馬書記任組長，本來副組長由郭縣長擔任，可不知什麼原因組長分別落在一位副縣長和鄉黨委朱書記身上。
在工地上轉了一圈，發現一切正常。就回到招待所，準備收拾東西。
工程已經開工，最近也沒我什麼事，打算回去看看。
在走之前，我還有一件重要事情要辦。
我想給完小的學生再上一節課。
我覺得這是我做過最有意義的事，至於意義，做過的人深有體會，沒做過的人自己體會去吧。
我來到了大操場，裡面擠滿人，除了學生，還有村民。
不是我有錢了，就把人家村民招過來擺闊，而是這些村民切切實實的成了建築公司的工人，也就是我的員工。
為什麼不從外面帶建築工人過來了，一方面本地就有大量的勞工。
另一方面這些人移民搬遷過去，土地就要轉讓。他們失去土地以後怎麼辦？
如果不能處理好這個問題，就算對面房子建的再好，他們也不願意搬遷，就算搬遷過去，他們也不願意轉讓土地。
這樣勢必會造成群體事件。
所以從現在開始，就要培養他們失去土地以後生活的習慣。
讓他們習慣朝九晚五的上班，習慣去工廠打工。
讓他們有一種上班比種地輕鬆，上班比種地來錢多的意識。
“高校長你讓孩子們先回教室，我對村民有話要說。”我對旁邊的高校長說道。
孩子們走後，我把手往下壓了壓，示意大家安靜，我站在凳子上面，氣聚丹田說道，大家馬上要成為工人了，高不高興。
“高興、高興”底下亂糟糟吼道。
我壓了壓手，大家安靜下來。
建築公司確實很人性化，除了癱瘓不能動的，都給大家安排了工作，老弱病殘都能去上班。有些被安排去掃地、有些被安排看大門…
我說的對不對。
“對…”底下又傳來鼎沸聲。
建築公司對大家很人性，咱們也要對得起人家。
進了公司以後，要統一聽人家領導安排，不要由著性子來。
舉個很簡單的例子，工長讓你砌四米牆，你偏要砌五米高。還對人家工長義正言辭說道我在家就是這麼幹的。
這是不行的，人家工地都有統一標準，是按圖施工的。
這好比你家麥田裡面種的小麥，你媳婦偏要往裡面撒幾把蓖麻，雖然都是種植物，但是能在一起混用嘛，不能。
你不拔掉蓖麻，將來不能一起用，你拔掉蓖麻，又太可惜了。
同樣的道理，人家按標準砌四米的牆，你偏要砌五米，不拆不符合施工標準，拆了浪費材料。
這和你在家的做事方式是不一樣，所以要聽人家領導的話。
還有人家領導讓你幹什麼工種，你就幹什麼工種，你專心幹，就行了，別瞎跑。
有些人在村裡自由慣了，自己在田裡正在幹活，看見鄰居在拉糞，就跑去幫忙，幫著幫著，就把自己的事，給忘了。
在工地上千萬別這樣。
領導讓你和水泥，你卻跑去幫人拉磚，人家上面幾十名工人，都等著用水泥，卻看不見你人。
領導說你兩句，你卻義正言辭的罵領導沒有愛心。
大家在下面鬨堂大笑。
我也跟著笑起來，心裡卻愁的要死，這
