第134章 艱難突圍 (第1/2頁)
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公司在林墨的全力拼搏下，雖然勉強維持著運轉，但依舊在困境的泥沼中艱難前行。
“林墨，儘管我們有了一些小訂單，但公司的財務狀況依然嚴峻。成本不斷攀升，利潤幾乎為零。”財務總監面色沉重地說道。
林墨眉頭緊鎖，“我們必須進一步最佳化成本結構，從生產環節到管理流程，每一個細節都不能放過。”
於是，林墨帶領團隊對公司的各項開支進行了深入的梳理。但在這個過程中，卻引發了內部的一些矛盾。
“林墨，一些部門認為成本削減影響了他們的工作效率和質量，對新的措施很不滿。”運營經理無奈地說道。
林墨深知平衡的重要性，“召開部門會議，解釋成本控制的必要性和對公司未來的影響。同時，聽取他們的意見，尋找更合理的解決方案。”
經過多次的溝通和協調，公司在一定程度上控制了成本，但新的問題又接踵而至。
隨著市場競爭的加劇，客戶對產品的要求越來越高，不僅在質量和效能上，還包括個性化的定製服務。
“林墨，客戶現在希望我們能提供更多的定製選項，滿足他們獨特的需求。但這需要我們對生產線進行大幅調整，投入巨大。”生產經理面露難色。
林墨思索片刻後說道，“先進行市場調研，評估這種定製需求的潛在市場規模。如果值得，我們就想辦法籌集資金進行改造。”
然而，市場調研的結果並不樂觀。
“林墨，定製化市場雖然有一定需求，但規模有限，而且前期投入太大，風險很高。”市場調研經理說道。
林墨陷入了兩難的境地，“但如果不滿足客戶的需求，我們可能會失去更多的市場份額。先從小範圍試點開始，看看效果如何。”
在試點過程中，公司遇到了技術難題。
“林墨，現有的技術無法實現一些複雜的定製要求，需要引進新的技術和裝置。”技術主管說道。
林墨決定尋找外部合作，“聯絡行業內的專家和技術公司，看看有沒有合作的可能。”
但在與外部合作的談判中，公司又處於不利地位。
“林墨，對方提出的合作條件非常苛刻，我們很難接受。”合作談判代表說道。
林墨親自參與談判，“努力爭取更有利的條件，同時也要展示我們的合作誠意和潛力。”
經過艱苦的談判，終於達成了一個初步的合作協議，但公司需要付出較高的代價。
此時，公司內部的人才流失問題再次加劇。
“林墨，一些核心技術人員和管理人員因為看不到公司的前景，紛紛離職。”人力資源經理焦急地說道。
林墨明白留住人才的重要性，“提高關鍵崗位的薪酬待遇，為員工提供更多的發展機會和培訓。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感。”
但資金的緊張使得這些措施的實施受到了限制。
“林墨，按照目前的財務狀況，很難大幅提高薪酬待遇。”財務總監說道。
林墨決定親自與員工溝通，“召開員工大會，向大家闡述公司的未來規劃和困難，希望大家能共渡難關。”
在林墨的真誠感召下，部分員工決定留下來，但人才的短缺依然嚴重影響了公司的發展。
同時，公司的供應鏈也出現了問題。原材料價格波動頻繁，供應商的交貨期不穩定。
“林墨，原材料的供應問題已經嚴重影響了生產進度，我們的訂單可能無法按時交付。”採購經理說道。
林墨立刻採取行動，“尋找更多的供應商，建立多元化的供應鏈，降低風險。”
但在拓展供應商的過程中，公司遭遇了欺詐和質量問題。
“林墨，新的供應商提供的原材料質量不合格，給我們造成了很大的損失。”質量控制經理憤怒地說道。
林墨不得不與供應商打官司，維護公司的權益。
這場法律糾紛耗費了公司大量的時間和精力，也影響了公司的聲譽。
“林墨，因為這場糾紛，一些客戶對我們的信任度下降，合作意向變得猶豫。”銷售經理說道。
林墨努力挽回客戶的信任，“親自拜訪客戶，解釋情況，提供額外的服務和保障。”
在這個過程中，林墨身心俱疲，但他始終沒有放棄。
就在公司艱難應對各種問題的時候，行業政策發生了變化。
“林墨，新的政策對我
