第99章 (第1/2頁)
愛吃荷葉蜂蜜茶的居郎提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
行業內的技術變革如同一股洶湧的浪潮，衝擊著林墨和錢盈兒的公司。他們深知，若不能迅速適應並引領這股潮流，公司多年的努力將可能付諸東流。
林墨立即召集了公司最頂尖的技術人員，成立了專門的研究小組，對新的技術進行深入剖析。“大家都清楚，這次的技術變革關乎公司的生死存亡，我們必須全力以赴，找出應對之策。”林墨的目光中充滿了堅定。
研究小組日夜奮戰，但進展卻十分緩慢。“林墨，這新技術的複雜性遠超我們的想象，現有的知識和經驗根本不夠用。”技術主管一臉疲憊地說道。
林墨鼓勵大家：“不要灰心，我們可以向外部尋求幫助，聯絡行業內的權威專家，借鑑他們的經驗。”
於是，公司花費重金邀請了幾位知名的技術專家前來指導。在專家的幫助下，研究小組逐漸摸到了門道，但新的問題又接踵而至。
新技術的應用需要大量的資金投入來更新裝置和培訓員工。“林墨，初步估算，這筆費用將是一個天文數字，公司的財務恐怕難以承受。”財務總監拿著詳細的報告，憂心忡忡地說道。
林墨陷入了沉思，他知道這是一個艱難的抉擇，但如果不投入，公司就沒有未來。“錢盈兒，我們得想辦法籌集資金，哪怕是抵押公司的資產，也不能錯過這個機會。”
錢盈兒點頭表示同意：“我去和銀行以及一些潛在的投資者談談，看看能不能找到解決方案。”
錢盈兒四處奔波，與各方進行艱苦的談判。銀行對公司的風險評估十分謹慎，提出了苛刻的貸款條件。而投資者則對公司的前景持觀望態度，要求更多的股權作為回報。
“林墨，銀行的條件太苛刻了，投資者也在趁機壓價，我們該怎麼辦？”錢盈兒感到十分焦慮。
林墨咬了咬牙：“先答應他們的條件，只要能度過這次危機，未來我們還有機會翻身。”
最終，透過抵押公司的部分資產和出讓一定的股權，公司獲得了足夠的資金來推進新技術的應用。然而，員工們對新技術的接受和掌握程度卻參差不齊。
“林墨，很多員工在培訓後還是無法熟練操作新裝置，工作效率低下，產品質量也不穩定。”生產經理著急地說道。
林墨決定親自到生產一線，與員工們一起解決問題。“大家不要害怕，我們一起學習，一起進步。”
在林墨的鼓勵下，員工們的積極性被調動起來，大家互相幫助，逐漸掌握了新技術。但就在這時，市場上出現了一些關於公司資金鍊斷裂和技術轉型失敗的謠言，導致客戶紛紛觀望，訂單量急劇下降。
“林墨，這些謠言傳播得太快了，我們必須儘快澄清，恢復客戶的信心。”市場部經理說道。
林墨立即組織公關團隊，釋出權威宣告，同時邀請客戶到公司實地考察，展示新技術的成果。但有些客戶仍然心存疑慮，不願意輕易下單。
“林墨，這樣下去不是辦法，我們得給出更有吸引力的優惠條件，才能挽回客戶。”銷售經理建議道。
林墨考慮再三，決定推出一系列的促銷活動和個性化服務，以吸引客戶。經過努力，部分客戶開始陸續下單，但數量遠遠低於預期。
與此同時，公司的競爭對手趁機加大市場推廣力度，推出了類似的產品，並以更低的價格搶佔市場份額。“林墨，競爭對手來勢洶洶，我們的市場份額在不斷被壓縮。”市場部經理說道。
林墨決定調整營銷策略，加強品牌建設，突出公司產品的獨特優勢。“我們不能和他們拼價格，要讓客戶看到我們的產品在質量和技術上的領先之處。”
市場部根據林墨的指示，制定了全新的營銷方案，加大了廣告投放和宣傳力度。但效果並不明顯，公司的銷售額持續下滑，資金壓力進一步增大。
“林墨，照這樣下去，公司很快就會陷入資金枯竭的困境。”財務總監說道。
林墨深知此時不能慌亂：“我們要挖掘公司內部的潛力，降低成本，提高運營效率。”
公司開始進行大規模的內部改革，精簡機構，最佳化流程，減少不必要的開支。但這也引起了一些員工的不滿和牴觸情緒。
“林墨，有些員工認為改革損害了他們的利益，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。
林墨耐心地與員工們溝通：“改革是為了公司的長遠發展，只有公司生存下去，大家才有更好的未來。”
在林墨的努力下，大部分員工理解並支援
