第131章 (第1/2頁)
愛吃荷葉蜂蜜茶的居郎提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
與那家大型企業簽訂的長期合作協議，如同一股清泉，為林墨的公司注入了一絲生機，但公司仍處於風雨飄搖之中。
“林墨，雖然有了這個合作，但公司的財務狀況依然嚴峻，資金缺口還是很大。”財務總監憂心忡忡地說道。
林墨目光堅定，“我們要充分利用這個機會，爭取更多的資源和支援。”
然而，要將這一絲希望轉化為真正的轉機並非易事。生產部門面臨著巨大的壓力，由於長期的困境，裝置老化，生產效率低下。
“林墨，現有的裝置已經難以滿足新訂單的生產要求，而且頻繁出現故障，嚴重影響了生產進度。”生產經理焦急地說道。
林墨深知裝置更新的重要性，“立即制定裝置更新計劃，但要在成本和效益之間找到平衡。同時，組織維修團隊，對現有裝置進行緊急維護，確保生產不停頓。”
但資金的匱乏使得裝置更新計劃進展緩慢，供應商對於公司的信用狀況持懷疑態度，不願意提供寬鬆的付款條件。
“林墨，供應商要求我們支付大部分貨款才能發貨，可我們根本拿不出這麼多錢。”採購經理無奈地說道。
林墨決定親自與供應商談判，“向他們展示我們的合作前景和未來的還款能力，爭取更有利的付款方式。如果實在不行，尋找新的供應商，但要確保質量和交貨期。”
經過艱苦的談判，部分供應商做出了讓步，但新的問題又出現了。由於人員流失和士氣低落，生產線上的工人操作熟練程度參差不齊，產品質量出現波動。
“林墨，最近的產品合格率下降明顯，客戶已經提出了警告，如果不能改善，可能會取消訂單。”質量控制經理說道。
林墨立刻召集生產人員開會，“質量是我們的生命線，大家必須高度重視。加強培訓，建立嚴格的質量考核制度，對不達標的產品堅決返工。”
在努力提升產品質量的同時，公司的研發團隊也面臨著挑戰。為了滿足客戶的更多需求，需要對產品進行進一步的最佳化和創新。
“林墨，研發資金有限，技術人才短缺，研發進度遠遠落後於計劃。”研發主管說道。
林墨思考片刻後說道，“從其他部門抽調部分有技術背景的人員支援研發，同時尋求與外部科研機構的合作，共同攻克技術難題。”
然而，與外部科研機構的合作並非一帆風順，雙方在智慧財產權歸屬和利益分配上存在分歧。
“林墨，科研機構提出的條件太苛刻，合作可能無法達成。”合作洽談負責人說道。
林墨親自參與協商，“努力尋求雙方的共同利益點，做出適當的妥協，務必推動合作成功。”
經過多輪艱難的談判，終於與科研機構達成了合作協議，但此時市場競爭卻進一步加劇。
“林墨，競爭對手推出了類似的產品，價格更低，市場份額被進一步擠壓。”市場部經理說道。
林墨決定調整營銷策略，“加大市場推廣力度，突出我們產品的差異化優勢，提供更優質的售後服務，與競爭對手展開差異化競爭。”
但在市場推廣過程中，廣告效果不佳，營銷活動的參與度不高。
“林墨，廣告投放沒有達到預期效果，營銷活動的反響也很平淡。”市場推廣經理說道。
林墨深入分析原因，“重新評估廣告創意和投放渠道，針對目標客戶群體，制定更精準的營銷方案。”
在解決市場推廣問題的同時，公司的人力資源管理也暴露出諸多問題。員工的工作壓力過大，福利待遇未能跟上，導致離職率持續上升。
“林墨，又有一批員工提出了離職申請，這樣下去，公司的正常運轉都將受到影響。”人力資源經理說道。
林墨深知留住人才的重要性，“重新評估員工的薪酬福利體系，制定合理的激勵機制，為員工創造更好的職業發展空間。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”
但改善薪酬福利需要大量資金，公司的財務狀況難以承受。
“林墨，按照目前的財務狀況，很難大幅度提高員工待遇。”財務總監說道。
林墨果斷決策，“先從關鍵崗位和核心員工入手，逐步改善。同時，與員工進行坦誠的溝通，讓大家瞭解公司的困難和努力，共渡難關。”
在解決內部問題的過程中，公司與合作伙伴之間也出現了一些摩擦。
“林墨，合作伙伴對我們的交貨速度和產品質量提出了
