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武林暗暗竊喜心想：這個孫師傅真是自己的貴人啊。
不但給自己一個小專案，檢驗和鍛鍊自己所學知識，還給了自己降低成本的石材。
心中的喜悅全都顯露在臉上，武林滿臉堆笑，緊握拳頭向空中揮舞著。
嘴裡不停地低聲笑道：“嗨！選擇大於努力啊！”
興奮之餘，武林又想起了岳父的教導，“機會有了，就看你能不能抓住？”
欣喜若狂的武林，嘴裡不停的又唱起了“甜蜜的事業”主題歌，《我們的生活比蜜甜》
下午武斌帶領著施工班組，來到工地現場。
武林早已用白灰撒出基坑開挖線，就等著工人師傅來開挖了。
施工班組又分成了二個小組，一個小組負責開挖圍牆基坑，一個小組負責清理出片石材料。
分工明確，責任到人，武林採取了“計件工資制”。
圍牆基坑按每米多少錢計算，片石開挖清理也按照每立方多少錢，不過按照砌筑後的圍牆片石基礎數量。
工人師傅每天想要掙多少？由他們自己確定，武林實行的是按勞分配，多勞多得。
工人師傅的積極性，一下子就被調動起來了。
原本計劃的基礎開挖工期，被大大的縮短了。
片石清理包給了固定的幾個工人，每天完成的數量，由他們自己決定，但一定要保證每天施工用量。
堂哥一開始對武林這樣的安排，還有些擔心，但兩天後無論是基礎開挖，還是片石清理的數量，都超過了堂哥預想的工程量。
堂哥暗想，武林的“計件工資制”，真的很好，工作效率提高了，工人的收入也增加了。
幹建築的人都知道，工期縮短，各項費用就減少了，利潤自然就增加了。
武斌以前在建築公司，就是一個工人，拿的是級別工資。
工人的心態就是：每天工作滿八小時，每月幹滿三十天，以時間掙工資。
武林現在的心態而是老闆的心態，不是以時間掙工資，而是以降低成本，提高效率，追求利益最大化。
武斌雖然對武林的做法不認可，但也沒有反對，問題是找不出反對的理由。
不過武斌總是以兄長的身份，對武林的工作指手畫腳，所以兩人之間也經常磕磕碰碰。
武林經常想起岳父的話，自己要掌握大的方向，一些小事發揮合作伙伴的積極性，保持著良好的合作關係。
“用人之長”的觀念，又迴響在耳邊。
堂哥最大的優點，就是和老孫有非常好的關係。
所以武林經常要求堂哥，隔三差五的就去找老孫，送一些小恩小惠的禮品。
比如新茶上市了，買點新茶。家裡有新鮮蔬菜或者瓜果等。
這也是陳勝的處人處事的秘方，投其所好！
堂哥還想著自己監督工人們幹活，因為他自認為自己施工經驗豐富，管理工人們肯定是得心應手。
武林原先也是這麼想的，但經過幾天時間的觀察，武林發現有些老師傅，根本就不聽武斌的。
當面對武斌所有的要求，全部答應，但武斌走後，一切照舊還是按照自己的想法去施工。
武林發現這個問題後，私下和師傅們聊天，詢問原因。
