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韋一笑撥通吳技術工程師的電話，簡單的寒暄後，便直入主題，將專案遇到的困境和自己的想法和盤托出。電話那頭的吳技術工程師聽後，立刻來了興致，表示願意加入團隊，並自信滿滿地宣稱自己一定能解決這些問題。
第二天，吳技術工程師便風風火火地來到了韋一笑的公司。他身材瘦削，戴著一副厚厚的眼鏡，眼神中閃爍著興奮的光芒。韋一笑親自接待了他，並將他引薦給了劉科學家團隊。
“各位，這位是吳技術工程師，他是來協助我們解決技術難題的。”韋一笑向團隊成員介紹道。
吳技術工程師環視了一圈，眼神中帶著一絲傲氣，“各位好，久仰大名，相信我一定能幫上忙。”
劉科學家團隊的成員們對這位新來的幫手都表示了歡迎，但同時也帶著一絲審視。畢竟，他們已經在這個專案上耗費了大量的時間和精力，至今仍未取得突破性的進展。
接下來的幾天，吳技術工程師全身心地投入到專案中。他廢寢忘食地研究程式碼，不斷地提出各種新的方案。他的熱情和幹勁感染了整個團隊，讓原本有些低迷計程車氣重新振作起來。
然而，隨著時間的推移，問題逐漸顯現出來。吳技術工程師雖然熱情滿滿，但由於經驗不足，他提出的一些方案並不切實際，甚至有些方案反而讓專案陷入更復雜的境地。
“吳工，你這個方案的邏輯似乎有點問題。”劉科學家委婉地指出了吳技術工程師方案中的錯誤。
“不可能，我的邏輯絕對沒有問題！”吳技術工程師有些不服氣地反駁道。
劉科學家耐心地解釋了自己的觀點，並列舉了相關的技術依據。吳技術工程師雖然心有不甘，但也意識到自己的方案確實存在缺陷。
類似的情況發生了好幾次，劉科學家不得不花費大量的時間來糾正吳技術工程師的錯誤。這使得專案進度不僅沒有加快，反而更加延遲。
韋一笑也注意到了這個問題。他找到吳技術工程師，語重心長地說道：“吳工，我知道你很努力，也很有熱情，但是經驗也很重要。有些時候，我們需要更加謹慎，更加務實。”
吳技術工程師低著頭，沉默不語。他知道韋一笑說得對，但他內心深處仍然有些不服氣。
“我知道你很有潛力，我相信你將來一定能成為一名優秀的技術人才。但是現在，我們需要的是能夠解決問題的方案，而不是天馬行空的想象。”韋一笑繼續說道。
吳技術工程師抬起頭，眼神中閃爍著複雜的光芒。“韋先生，我知道我讓你失望了……”
“我沒有失望，我只是希望你能更加腳踏實地。”韋一笑拍了拍吳技術工程師的肩膀，鼓勵道。
會議室裡，劉科學家面色凝重地看著最新的專案進度報告，深深地嘆了口氣。“韋先生……”他開口道。
“韋先生，專案進度比預期延遲了至少兩週，而且，恐怕還會繼續延遲。”劉科學家眉頭緊鎖，將報告遞給韋一笑。報告上鮮紅的進度條像一道醒目的傷口，刺痛著韋一笑的眼睛。吳技術工程師坐在一旁，臉色蒼白，手指緊緊地絞在一起。
韋一笑接過報告，快速地瀏覽了一遍，沉吟片刻。“我知道吳工很努力，但經驗不足確實拖慢了進度。我已經開始著手招聘新的技術人員，希望能儘快彌補這方面的不足。”
“新的技術人員？恐怕……”劉科學家欲言又止，最終還是嘆了口氣，“我希望他們能儘快融入團隊，而不是製造新的問題。”
正如劉科學家所擔憂的，新招聘的技術人員雖然經驗豐富，但與原有團隊成員之間存在著嚴重的理念衝突。老成員們習慣了劉科學家穩紮穩打的風格，而新成員則更傾向於快速迭代、大膽嘗試。會議上，雙方常常因為技術路線的選擇而爭執不下，甚至發展到人身攻擊。
“我覺得我們應該採用更成熟的技術方案，這樣風險更小，也更符合專案的實際情況。”一位老成員據理力爭。
“成熟的技術方案？那意味著我們永遠落後於時代！”一位新來的技術人員不屑地反駁，“我們應該勇於創新，敢於突破，而不是抱殘守缺！”
“創新？你所謂的創新就是把專案帶進死衚衕嗎？”
“你……”
會議室裡充滿了火藥味，韋一笑坐在主位，臉色陰沉。他敲了敲桌子，示意大家安靜。“我知道大家都有自己的想法，但現在最重要的是團結一致，儘快完成專案！”他的語氣帶著一絲不易察覺的疲憊。
爭吵雖然暫時
