柯南之我真不是東京怪談

第174章 佐野下屬想上位 (第3/4頁)

眾所周知……不對，應該說是在左野這裡，組織的成員由高到低大概分為四個等級。

唯一的boss，幾個高階幹部，然後就是普通的代號幹部，最後才是如同螻蟻一般的外圍成員。

……但對於組織的人來說，就只是外圍成員，幹部，然後到boss了。

高階幹部的存在，就跟那個酒廠的組織名稱一樣，沒人有這個概念。

因為那個晉升高階幹部的任務，左野曾在明裡暗裡地套過琴酒的話。

雖然對方並沒有這個概念，但左野還是大概地摸索出了這到底是個什麼。

接下來就真的是眾所周知的了。

如果把酒廠當作一個真正的工廠來看待，boss就是絕對的老闆，而往下，則是分為情報組、行動組、科研組三個部門。

外圍成員就是打螺絲的，幹部則是主管——也可以說是高階技術工，而在幹部之上，就輪到了三個部門的部長經理。

科研組的作用不用多說，而情報組和行動組這兩個大部門的核心雖然有所不同，但重疊的地方也有許多。

比如情報人員雖然主打收集情報，但也不是不可以拿槍殺人，參與一些行動任務。

再比如行動人員雖然主打殺人放火，但也不是不可以去收集情報，甚至是參與一些人事招收，後勤運送等各種花裡胡哨的任務。

目前左野唯一知道的部門經啊不是，是組長，就只有琴酒一人，負責行動組，宮野志保或許也算是科研組……應該不大可能，畢竟她只是個木偶。

只是在琴酒的話裡話外，貌似還透露著一些別樣的資訊。

好似除去三個組長外，組織裡還有幾個地位比不上組長，但又比尋常幹部要高的特殊幹部的存在。

就是不知道這特殊幹部有幾個，又算不算是高階幹部。

反正目前來講左野要想晉升高階幹部，最穩妥的辦法，就是努力工作，等待自己的業績足夠，然後再慢慢等待某個高階幹部退休或是意外死亡……

當然，左野本人是更傾向於直接找機會幹掉一個高階幹部，然後上位的。

又快又方便。

大不了就多費點功夫，讓對方看起來像是意外死嘛。

而第一選擇，或者說唯一的選擇，目前也只能是琴酒了。

話說以下克上這種事，霓虹這邊好像還特別讚賞來著……

咳咳，話題歪了。

左野撫平了蠢蠢欲動的心，就組織當前的人才招聘途徑來說，他所知道的只有兩條，一是自主加入，二是被迫加入。

嗯，左野表明屬於第二條，實際上卻是第一條。

同時也並不是所有的外圍成員，都會像左野一樣，還會被喊去面試什麼的，更多的被迫加入，只是組織剛好缺少炮灰，對方又剛好撞了上來。

可雖然說起來是炮灰，但那也得具備炮灰本身的價值才行。

要是像左野的常態一樣，身體能力不行，又不會槍械之類的其他技能的話，組織拉他們過來，那就真的只是實際意義上的炮灰了。

除了擋子彈，別無他用，甚至能不能擋得了子彈都是另外一說。

於是，組織針對這些準外圍成員們，就開始了上崗培訓工作，姑且也算是一場時間較長的面試，同時還能解決組織的實驗體緊缺問題。

一舉兩得。

就像是眼前的這個男人一樣。

左野平靜地看著玻璃裡面，裡面的男人也看著他，眼中滿是血絲，憤怒又恐懼，兩種截然相反的情緒參雜在一起。

當然也並不是所有準外圍成員都會經歷這種事，只有少數人而已，畢竟這種透過藥物培養起來的機率實在是太低，即便是成功，一般也活不了多久，屬於真正的拔苗助長。

如果可以的話，組織自然是希望能夠獲取一批穩定的炮灰，做可持續發展的。

甚至如果能夠像左野一樣擁有突出的……特殊才能的話，還有可能會被重點培養，以望晉升核心成員，獲取幹部代號。

……雖然左野並不認為自己擁有琴酒和安室透眼中的那種特殊才能。

臨走前，左野的目光從那名科研人員桌前放著的實驗報告上一掃而過，也看見了那名男人的名字。

沼淵己一郎。

“那麼我就先走了。”

那名科研人員依舊沒理會左野，使得他不由得撇了撇嘴，這群對科學有著異常狂熱的傢伙總是如此，跟瘋子一樣。