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使徒小隊是羅德島現體制下的特種隊伍之一。
由於歷史遺留問題，曾經的羅德島對於人才招聘極度缺乏管控，並且很看招聘人心情。
加上待遇差，工作環境艱難，不談實際的理想主義者和謎語人領導過多，部門之間交流缺乏，財政上也往往是入不敷出的狀態，導致了一種很奇特的現象。羅德島在做的專案上不管是軍事還是商業或者是政治往往都不錯，但綜合下來整個公司狀態就很堪憂。
人才難以留住，經費經常不知去向，大量的冗餘部門存在以及常年不充裕的經費導致執行力極低。加上前面所說的對於幹員缺乏的管控性，就經常出現在外幹員不管做什麼都很難跟羅德島總部進行交流，經常出現許多重要的事要撥打幾位領導人的專線才能做下去。
但很明顯這些專線不是人盡皆知的。
於是後來在外幹員的“主觀能動性”以及“承擔責任的使命感”就出現在了他們手冊上的第一頁的第一行。
但結果就是越來越多的人在外肆意妄為，打著羅德島的名號。
於是羅德島收到的賬單傳呼單經濟損失賠償款項更多了。
雖然在以凱爾希為首的眾多舊巴別塔殘部的運營下，羅德島還是運營了下去，但這些人的精力始終是有限的。
即使他們的責任感很強，拼命的壓榨自己的每一分精力，但這樣的系統下事情總是處理不完的。
許多人都思考過改變現有模式，不管是新來的各部門主管還是舊有的巴別塔領導人都在思考這些。
只不過先不提羅德島體制下，他們的精力本就是有限的。改革總是要有一個最大的執行人，在羅德島能作為這個人的人員裡，這些人已經鞠躬盡瘁維持著現有羅德島的存在了。
各部門的小改革也沒法改變羅德島的整體形勢，不如說這些小打小鬧連執行下去都很艱難。
比如最經典的，工程部的領導人可露希爾，個人能力極強，但並不喜歡管理和整體考慮的事情。
於是工程部的執行模式就是由各個小部門負責完成可露希爾下發的工作，再將需要的資訊彙報給可露希爾，這也導致了新人難以參與到實際工作中，舊幹員又往往孤僻且不喜歡交流。
直到後來羅德島的接連不斷的故障，人事部才重視了高階工程人才，幹員溫蒂也是這個時候被招募回來的。
溫蒂是一個很有想法而且又非常強規劃性和執行性的人。
到崗第一天她便開始統籌部門下的人準備對羅德島整體進行一次統查，聯絡採購部購買合適的材料，價格算到了毫釐位。並且寫清了地區。
結果就是這最開始的兩件事也沒執行下去。
願意做事的人沒有調查權利，有權利的人也賴在老系統裡不屑於做這些，即使每天去說，也只是交一份上個月的表格。
而不同部門的表格連格式都天差地別，有的還能發過來一張老年終端機拍的電腦照片。
採購部也缺乏對新式工程有了解的人員，買回來的東西最後合格率還不到30。如果不是寫清楚了公司，可能他們連上個世紀的原石發動機都能買回來。
就在這麼折騰下，溫蒂最終放棄參與到現有工程部的工作，帶著自己部門的年輕人每天奔波在設施維護的一線，可即使是這群年輕人也常常缺乏動力。
原因很簡單，待遇差而且沒錢。
有的22歲進入羅德島現在都31了，都沒碰到過工程部內部資料過，月薪還是4500龍門幣。
於是大家的積極性也都不高。
直到後來出現的數次工程部醜聞，比如工程部領導人私下洩露整個羅德島的資料，還有一位並不是工程專家的外來人剛來羅德島就指出許多羅德島結構漏洞。羅德島馬上調查，然後發現確實存在，於是好聲好氣的招待一頓這群外來者，並且處置了工程部許多幹員。
溫蒂雖然並未被開除，但也在不久後辭去工程部的職務，窩在自己的房間裡讀書。
……哦，偏題了。
總之在後來的人員裁處，賬目清查，政策規劃等大刀闊斧的改革下，羅德島才逐漸緩過氣來。
也許這時候讀者們感覺我又要誇讚博士有多牛逼了。
但博士始終只是一個人～凱爾希也是，阿米婭也是，溫蒂也是。
即使在泰拉大陸這片個人能力都極強的地方，一個人的力量也是做不到什麼的。
這個我們以後再說～
總之，臨光在改革之
