金手指系統群，我抽到最弱輔助？

第108章 國考出成績 (第2/2頁)

人才，官方採用了結構化小組的全新面試體系。

一次性讓三名考生同臺競技，這便是結構化小組面試的獨特魅力之所在。三位考生對於不同的題目有著特定的發言順序，後面的考生可以敏銳地指出前面考生的問題與錯誤，而前面的考生也可以憑藉自己的智慧與卓越的口才把話說得滴水不漏，巧妙地堵住後邊考生的發言之路。

準確地來說，這是一個能者居上、公平公正的面試測評方法，陸峰對這種創新的方式頗為欣賞。在他看來，這樣的面試不僅能夠充分地展示自己的真實實力，更能清晰明瞭地看到自己與其他競爭者之間的差距，一切都在公開透明的環境中進行，沒有絲毫的暗箱操作與僥倖的可能。