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一同去過荒野區，能和我具體說說嗎？”
“當然可以……”
“你覺得蘇總的實力如何？”
“我給你透露一個訊息吧，蘇總已經拿到了光錐公司的培訓合同！”
王希堯說出這個訊息時，觀眾們都能從魯雅男的眼神中，看到震撼和不可置信。
……
最後是巨人公司cEo杜寧馨的採訪。
她的履歷是，所有人中最華麗的。
杜寧馨主導開發過《諸神榮耀》，現任巨人公司的cEo。
十六歲的cEo！
“我聽聞，你和蘇總是初中同學，而且在這三年期間，你們一直都是同桌？”
“是的！”
“學生時期的蘇總，是什麼樣的？”
“蘇總從小就是校園的風雲人物，當然了，不是因為他的成績，而是因為相貌！”
“至於他是什麼樣的人？我也無法回答，因為我也看不清他。但是我知道，和蘇總為敵，一定不會有好下場！”
……
自此，對巨人公司所有高層的採訪就結束了。
對於採訪，魯雅男也做出了一段總結。
“六名優秀的巨人公司員工，只是巨人公司數以百計的優秀員工中的傑出代表。”
“他們性格各異、履歷不同，負責的職位也不盡相同。”
“但毫無疑問，他們都是非常優秀的人才！”
“杜寧馨是一個綜合素質很高的人才，既有非常強的學習和領導能力，又具備獨立決策的能力，可以說是優秀領導的範本。”
“周雨昕看著像是一個比較靦腆的女孩，但她一旦有了目標，就會堅定不移地走下去！可以說是一個非常優秀的執行者！”
“黃道奇有異於常人的藝術家氣質，對於美學有一種極致的狂熱，同時又有一定的領導能力！”
“除此之外，張亞銘、王希堯、王伯君都有各自的才能。”
“他們的特長都在巨人公司得到了充分的發揮。”
“能力最全面的杜寧馨成為了巨人公司的cEo，成為了巨人公司第二掌舵人。”
“對美學精益求精的黃道奇，成為了巨人公司的設計總監，為一款又一款巨人遊戲保駕護航。”
“執行力非常強的周雨昕，為巨人公司開拓了一個又一個新行業。”
“對直播行業有強烈使命感的張亞銘，繼續擔任巨人直播的cEo！”
“……”
“這些性格各異的人才，都被蘇總放到了適合自己的崗位上。”
“據巨人公司的員工介紹，蘇總經常說的一句話就是’‘用人不疑，疑人不用’！”
“正是蘇總對這些人才毫無保留地信任，所以，巨人公司才能夠以匪夷所思的速度發展壯大。”
……
看完採訪，秦若曦和任無晴面面相覷。
她們都是聰明人，自然很快就明白了魯雅男的採訪套路。
這採訪從頭到尾都沒有正面提到“蘇總”，可稍微留意一下就會發現，這採訪的字裡行間卻都有著一個“隱形人”！
巨人公司最開始的兩位員工是誰聘請的？
這些員工如此大的權利，是誰給的。
巨人公司發展的大目標、大戰略又是誰定的？
顯然是巨人公司的創始人，真正的靈魂人物———蘇羽！
就像說到歷史上的某朝某代國泰民安、人才濟濟，朝堂之上盡是敢於勸諫的賢臣，武將各個驍勇善戰，四夷賓服。
這是在誇這些賢臣良將嗎？
是，也不是。
歸根到底，還是要有一個英明的君主！
是明君把這些文臣武將提拔上來，把他們放到了合適的位置上，他們才能為國家發光發熱。
如果君主昏聵，就算有再厲害的人才，也會被排擠出權利中心，庸碌一生。
換而言之，這個君主配不上這些人才。
在影片的最後，還有兩句話作為收尾。
“今天，我們透過這六段採訪，為大家勾勒出一個未來‘天神’的輪廓。”
“相信每一位觀眾應該都對蘇總有了一個大概的印象。”
……
秦若曦和任無晴，沉默許久，才深深地嘆了口氣。
這個蘇羽簡直就是一個完人！
他是一個超凡天驕，而且已經獲得了光錐
