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林宇回到縣裡，又投入到了工作中，引進的幾家企業都在有序進展中，林宇也和林威多次強調，此次的古夫茶葉發展，不求速度，不要看重短期收益，一定要在研發中下大功夫，爭取把古夫茶葉的品牌打響出去。而食品廠那邊更是不用過多操心，他對蘇祥久幾人的能力還是很認可的。
而他把更多的精力放在瞭如何挖掘古夫縣的第三產業上。
林宇帶給古夫縣的變化是肉眼可見的，這也是古夫縣最為平靜的一段日子，就連縣長向武鵬也沒有有過多的動作。
“書記，出事了，縣民政局殯葬執法大隊在臨松鄉被圍了，剛接到公安局梁局長的電話，說接到報警，現場有執法隊員受傷，鄉政府和派出所已經出面了，不過局勢目前還沒有得到控制，梁局長已經帶人過去了。您看這事情怎麼處理？”林宇的秘書曾祥偉急急地進來彙報道。
林宇這個秘書也是最近幾天定下來的，是一個剛畢業不久的大學生，從他進來彙報工作就能看出來，能力上還是有很大欠缺的。
首先，他著急忙慌的進來彙報，整個事情沒有一點條理性，只是重複了一下樑濤的原話，連最基本的事情經過都沒有講清楚；其次，在碰到緊急事情，沒有任何自己的判斷，也不對事情進行梳理，這樣的彙報讓領導也是抓不到重點；最後，在領導還在消化事情的時候不僅沒有自己的建議和更為詳細的補充，而是詢問領導處置方式。
林宇想了想， 也沒和他計較，第一是事情擺在眼前也沒時間去計較了，第二是他也是剛剛參加工作不久，也是第一次給領導做秘書，要學習的東西本來就還很多，只能是慢慢來吧。
之所以看中他，也不僅僅是他乾淨的像一張白紙，更多的是林宇看過他的幾篇文章，文筆還是很不錯的。
“馬上通知向縣長，另外，再找梁局長核實一下，場面是否有失控的風險，是否需要請求駐地武警的支援，還有，醫院方面是否通知到了。”林宇指示道。
接著就把電話直接打給了臨松鄉黨委書記田恩誠瞭解情況。
經過了解，還是因為久而未決的殯葬改革問題引發的糾紛。
古夫縣是一個少數民族聚居地，縣內以土家族為主，在前些年國家提出了殯葬改革後，都源市大部分地區響應號召，開始實行火葬。而這項政策在古夫縣卻碰到了釘子，土家族繁衍生息，世世代代都是土葬，講究的就是入土為安，相比起漢族，這樣的思想更為根深蒂固。再加上國家也有相關政策，強調了要保護少數民族地區的相關習俗和生活習慣，這也給了民政部門在殯葬改革上宣傳和執行更大的阻力。即便是強勢的向武鵬，也沒能解決這個問題，因為這個問題帶來的矛盾衝突也是時有發生。
其實對於這個問題，林宇也是一直有自己的想法的。就比如林建國，如果不是因為在京城去世，想來自己也會選擇土葬。這是一種習俗，也是一種寄託，更是一種民族的慣例。
在長寧縣工作的時候，有一次去市裡開會，聊到殯葬改革的問題，林宇還和趙桐書記、市民政局局長吳西昌一起探討過。
林宇當時就提出了自己的看法“國家政策鼓勵火葬，不贊同土葬的根本原因和目的在於節約土地資源、保護生態環境、革除喪葬陋習以及促進殯葬行業綠色發展。根據《殯葬管理條例》殯葬管理的方針是：積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節儉辦喪事。
人口稠密、耕地較少、交通方便的地區，應當實行火葬;
暫不具備條件實行火葬的地區，允許土葬。實行火葬和允許土葬的地區，由省、自治區、直轄市人民政府劃定，並由本級人民政府民政部門報國務院民政部門備案。
而地方政府在具體實施中，為了省事，大多選擇粗暴直接的一刀切政策，直接出具管理檔案，強制要求火葬，取消土葬。在很大程度上違背了國家積極、有序、有步驟的方針，也極大的傷害了人民的感情。”
而這次臨松鄉的矛盾爆發起因就是鎮裡的一位抗戰老兵去世，這位老闆是為國家做出過巨大貢獻的，抗戰勝利後深藏功名回到家鄉，這麼多年也沒有向組織提出過任何要求，而他唯一的遺願就是希望死後能夠入土為安。由於其特殊身份，去世後縣民政局、鎮黨委、鎮政府主要領導都前去弔唁。
縣民政局局長王東生認為這是一個很好的機會，如果能夠說動老人家的後代讓老人火葬，那必然是一個很有價值的案例，以此為突破口在全縣推動火葬，阻力會小很多，也是自
