郎萬里提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
第三十章 新的指導思想
郞一劍頓時心覺好笑，也多了些讚許，隨即點了點頭，表示過謝意，才開始講話，就介紹了籌備新公司的一些情況作了簡要說明，並畫龍點睛的指出，“我們都習慣了做以三酸兩鹼為基礎的簡單化工原料，這些化工原料不是不可以做，而且也還在相當的時間內，還不可或缺，但是大家也都要非常明白，這個市場都已經做的很爛了，利潤已經非常低，每噸差價不到兩百元，加上一些損耗，再對一些批發商讓利，以及月結、季度結甚至半年結賬，還有一些不可預見的其他因素，都會有一些大額款項的意外支出，因此，所剩無幾的毛利有時候連利息都付不起，導致經營困難，爛賬，壞賬不時的發生。再說，我們這次收回了上億的貨款，並不是理所當然，而是，完全是僥倖，以後恐怕很難再有這樣的機會。”
“咱們得清楚自己的身份，說好聽點呢，我們是大型化工原料批發商，聽起來還挺有範兒，挺高大上的。可要是說得不好聽，我們就是實打實的化工原料炒家，跟菜市場的菜販子沒啥兩樣，他們炒的是蔬菜，我們炒的是三酸二鹼。不過呢，我們是坐在寫字樓的空調房裡，穿著更體面些罷了。”聽到這兒，大家都露出一臉苦笑，表情有點不自在，不過多數人也都認同。不過呢，咱也別把話說得這麼直白，畢竟還是要點面子的嘛。
“咱們得在這看似光鮮的背後，認清現實，面對現實。咱現在的利潤少得可憐，可畢竟是靠這行起家的，得把根據地守住，基本盤得穩住。在此基礎上，再分出人手和其他資源，去關注那些附加值更高、利潤更豐厚、更有發展潛力的方面。這就是咱們籌備新公司的核心指導思想。”
“我們新公司的第一期目標，就是利用簡單的化學反應，或者復配合成洗滌劑、金屬等硬表面處理劑、水處理劑、電鍍新增劑等，供應給金屬表面處理、水處理、電鍍、環保、紙漿加工處理、布料染整加工等企業使用的化工材料，還將改進新增兩酸的配方，成為脫漆水，清洗劑等發明專利技術產品，可以用於規避敏感化學品的管制限制。”郞總洋洋灑灑地告訴大家，這次幾乎陷於絕境，瀕臨破產的邊緣的過程，不是偶然的，而是必然的，給員工貫徹危機意識，樹立起走創新，搞新技術，新工藝，培養新的大的利潤增長點的刮骨療毒一般的技術改造。對他們的成功洗腦，才會啟用他們的主觀能動性，積極努力地工作，才能涅盤重生，再現輝煌。
“新公司將要招聘一大批的生產技術人員，業務員，技術服務人員，也需要一批普通生產工人，在座員工願意到新公司任職的可以報名，會優先擇優聘用，有認識這方面人才的非常歡迎推薦過來。二十天後到位的人員就要進行首批的就職前培訓了。”
“我們準備朝金屬表面處理、日用化工像洗衣粉、洗潔精啥的，精細化工好比化妝品，還有汽車美容清潔用品這些個方向，搞搞可行性調研。要是有意向往這些方面發展呢，既可以直接開個新公司，也能直接買、併購或者投資啥的，搖身一變成為特大型的企業集團，爭取若干年後成為上市公司。在這呢，熱切盼望在座的各位，能成為集團公司的中上層管理者、骨幹元老，或者乾脆當公司股東。”
他這一頓激情洋溢地“畫大餅”，把底下員工的積極性都調動起來了，士氣大振，對公司的未來那是充滿了希望，一個個都激情澎湃的，光從他們的眼神裡就能清楚地看到年輕人的那股子熱乎勁兒，郎總和陳總看了也特別欣慰。
會議原計劃開二十分鐘的，但最終開了近一個小時才結束。
每個人的臉上都充滿了興奮和喜悅，彷彿被一股無形的力量推動著，腳步輕盈而有力。他們面帶微笑，眼神中透露出對未來的期待和信心。這種積極向上的氛圍瀰漫在整個公司，讓人感到無比振奮。
很快，每個在職員工都收到了一份特別的禮物——公司發放的紅包。無論是剛剛入職不到一個月的新員工，還是已經在這裡工作多年的老員工，都感受到了這份溫暖和關懷。大家拿著紅包，臉上洋溢著幸福的笑容，心中充滿了感激之情。
這種激勵機制讓每個員工都感受到了自己的價值和重要性，激發了他們的工作熱情和創造力。大家紛紛表示，將以更加飽滿的精神狀態投入到工作中，為公司的發展貢獻自己的力量。
兩位老闆深知，只有全體員工齊心協力、腳踏實地、努力工作，充分發揮主觀能動性，才能使公司發展得更加穩健、快速。然而，對於個別員工來說，他們可能有著不同的想法和理想。有些員工希望透過努力工作獲得更
