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工作。
針對這一困境,兩人經過深思熟慮後達成共識:不妨多招聘一部分人員,將其視作儲備幹部培養起來。透過實施必要的崗位培訓和嚴格的考核機制,讓這些儲備幹部逐漸熟悉並勝任各自的工作職責。這樣一來,既能夠緩解當下人員緊張的局面,又能為公司未來的發展儲備充足的人才資源。
此外,考慮到現階段的實際情況,對於這兩家公司而言,可以暫且採用一套人員、兩塊招牌的運作模式。也就是說,同一批工作人員可以根據需要在不同時間段分別服務於泰源化工或泰源技術,以實現人力資源的最大化利用。當然,這種臨時的安排只是權宜之計,待到時機成熟之時,再逐步將兩部分人員徹底分拆開來,形成相互獨立且各司其職的兩套完整團隊。
:()一劍闖天下的傳奇